Exercer de nuit en établisssement d'hébergement médico-social Réf : 1294 OBJECTIFS Paris 25, 26, 27 mars 2019 ◗ Acquérir, renforcer, actualiser les connaissances en matière de travail de nuit Tarif adhérents 960 € ◗ Comprendre les mécanismes du sommeil et les facteurs perturbateurs des cycles du sommeil Tarif non-adhérents 1 050 € ◗ S’inscrire dans une démarche d’évaluation de ses pratiques professionnelles et le cas échéant, mesurer l'écart entre la pratique attendue et la pratique effective du professionnel de nuit ◗ Exprimer les dcultés rencontrées dans lapse en charge de la pesone âgéeulnérable Public concerné • Personnels médicaux et PROGRAMME paramédicaux en EHPAD ◗ Appréhender la notion du travail de nuit ◗ Les difficultés des soignants en lien • l’analyse des pratiques professionnelles : temps avec l’isolement Intervenant(s) individuel puis collectif sur le sens du travail • les prises de décisions dans la limite du domaine • Chantal Renaudineau, de nuit de compétences directrice du pôle Médico- • quelles motivations ? • le manque d’information, le sentiment de solitude social Gérontéval du CNEH • quelle place du travail dans la vie sociale ? ou d’exclusion • Rafael Verdejo, ◗ Définition du travail de nuit • la gestion de l'urgence : appels aux médecins, gestionnaire d’établissement • la règlementation du travail de nuit services d’urgence, familles médico-social, consultant au • l’enquête de 2012 sur le travail de nuit • comprendre la situation du handicap ou CNEH ◗ Les données physiologiques et psychiques de vulnérabilité (simulateur de grand âge) Personnel soignant##Travail de nuit du sommeil • la douleur • le rythme (nycthéméral, circadien) •les troubles du comportement (fugue, • les phases du sommeil déambulation, agressivité, etc.) • le sommeil des résidents • les soins palliatifs ◗ Les perturbations du sommeil • les décès de nuit • en lien avec le vieillissement et les pathologies ◗ Les effets du travail de nuit sur sa santé • les remèdes médicamenteux et non • le rythme de la vie sociale médicamenteux • les contraintes familiales ◗ Prendre en compte les besoins des résidents • la productivité • l'histoire des soins la nuit ◗ La place des professionnels de nuit • un temps d’analyse des pratiques en établissement d'hébergement médico-social professionnelles • l’implication des équipes de nuit dans le projet •la loi de janvier de 2002, les recommandations d’établissement et la démarche qualité de bonnes pratiques de l’NSM, la charte de la • l’implication de l’ensemble de l’équipe personne âgée, etc. dans la réflexion sur le travail de nuit, définition ◗ Les enjeux de la continuité jour/nuit des missions, responsabilités et obligations • les transmissions entre les deux équipes de l’équipe de nuit • le suivi de l’état de santé du résident, • l’implication des professionnels de nuit dans les la distribution des médicaments, les soins, le suivi projets d’accompagnement personnalisés du projet de vie la nuit ◗ La formation des agents de nuit •les enjeux de l’accompagnement de nuit : • développer un savoir-faire spécifique relatif recueil de données dans le cadre des projets à l’accompagnement du résident la nuit d’accompagnement personnalisés en établissement d'hébergement médico-social • améliorer ses connaissances • appréhender les situations de gestion du mourir dans un contexte d’effectif réduit de nuit •savoir gérer les conflits entre les équipes de nuit et les équipes de jour ◗ Identifier ses risques personnels par rapport au travail de nuit : repos et repas, temps de sommeil, exercice physique LES PLUS • Vivre une expérience unique : le simulateur de vieillissement pour faire évoluer son regard professionnel sur la personne âgée 453 www.cneh.fr 3 jours lavétnorég ,laicos-ocidém