L’offre coaching L’expérience CNEH du coaching démontre qu’il peut apporter aux managers, à leurs équipes et à leur organisation, des solutions efficaces en matière de qualité, de bien-être au travail et de performance. nos dispositifs de coaching coaching individuel coaching collectif coaching organisationnel les objectifs du coaching • Aider l’individu à aligner les impératifs de sa fonction à ses attentes et à celles de son organisation • Redonner du sens et de la cohérence à l’engagement individuel et/ou collectif • Développer les compétences, optimiser les performances et améliorer le bien-être au travail • Permettre à chacun de trouver en lui les ressources nécessaires afin de développer son potentiel • Créer un environnement favorable dans son cadre professionnel • Accompagner les équipes en phase de transition • Donner aux équipes en difficulté les moyens de gérer les situations sensibles et conflictuelles • Aligner l’engagement des acteurs dans les transformations organisationnelles un processus en 4 temps ANALYSE options ACTIONS Résultats Phase de définition : Phase d’ouverture cadre, objectifs, plan d’actions,du cadre de référence, Phase de réalisation Phase d’engagement indicateurs de mesure des résultatsrecherche des diverses options et d’atteinte des objectifs nos méthodes et Outils • Analyse transactionnelle • Analyse systémique • Process Communication Model • Questionnaire MBTI (Myers Briggs Type Indicator) • Communication non violente • Supervision collective • Ateliers participatifs, de partage de pratiques, de co-développement managérial, d’interface d’équipe, etc. • Management appréciatif • Médiation • Outils de gestion des tensions entre équipes (triangle de Karpman et déclinaisons, etc.) • Coaching d’impact autour d’une mise en mouvement (exercices collectifs, jeux autour de la collaboration, de la confiance, mise en situation qui permet de passer du rationnel à l’émotionnel, etc.) 40 www.cneh.fr