RISQUES PSYCHOSOCIAUX NOUVEAU Mettre à distance sa souffrance au travail et aller mieux Parvenir à une meilleure compréhension de sa souffrance au travail et des situations en cause afin de prendre du recul Réf : 1248 OBJECTIFS Paris 17, 18 juil. 2019 ◗◗Comprendre les contraintes individuelles, collectives et organisationnelles auxquelles les professionnels Paris 26, 27 sept. 2019 sont confrontés ◗◗Repérer les mécanismes et situations responsables de la souffrance au travail Tarif adhérents 960 € ◗◗Identifier les risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santé des agents Tarif non-adhérents 1 060 € ◗◗Mettre des mots sur les difficultés rencontrées afin de faciliter la mise à distance ◗◗Trouver des leviers d’actions pour aller mieux Public concerné PROGRAMME • Tout public ◗◗Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? ◗◗Développement personnel et élaboration de pistes Intervenant(s) • un panorama de la réglementation d’actions • les obligations de l’employeur • l'identification de ses moteurs et de ses freins • Arnaud Peiret, • la définition de la souffrance au travail et des • l'analyse de ses forces cadre de santé diplômé notions liées • ses modalités de communication en psychologie du travail, ◗◗L'analyse des facteurs de souffrance au travail • l'identification des situations en cause et consultant et formateur en • les contraintes collectives recherche de stratégies et/ou comportements ressources humaines au • les contraintes individuelles protecteurs CSNEHouffrance au travail++Risques psychosociaux##Souf- • les contraintes organisationnelles • quelles stratégies pour faire face, pour se • Un psychologue et • le mécanisme de la souffrance au travail protéger, pour agir ? psychopathologue du travail ◗◗L'analyse des causes de la souffrance au travail à • les outils utilisables par les professionnels partir des situations vécues • la description des situations rencontrées • un travail d’élaboration et de recherche de sens • la conciliation entre temps personnel et temps professionnel • la décharge émotionnelle du vécu LES PLUS • Une formation pour comprendre les causes de sa souffrance au travail et prendre du recul • Un travail accompagné par le soutien bienveillant du groupe NOUVEAU Les conduites addictives au travail Agir sur le plan juridique et managérial Réf : 1365 OBJECTIFS Paris 8 févr. 2019 • Connaître les textes relatifs aux obligations et prérogatives des établissements de santé et médico-sociaux Paris 30 sept. 2019 en matière d'addiction Tarif adhérents 480 € • Gérer le risque juridique Tarif non-adhérents 530 € • Mettre en place une politique de prévention : anticiper pour accompagner au mieux les professionnels • Adopter la bonne posture face à une situation d'alcoolisation d'un professionnel Public concerné PROGRAMME • Acteurs du service de santé ◗◗L'approche juridique de la notion d'addiction liée ◗◗La prise en charge et le repérage des situations au travail à des produits (alcool, médicaments, drogues) et individuelles • Médecins du travail les risques générés par ces addictions sur le lieu • la démarche de gestion et de suivi des addictions • Directeurs adjoints de travail • le contrôle d'alcoolémie : le cadre règlementaire • Gestionnaires des risques ◗◗Les facteurs explicatifs et les mécanismes d'action • la posture managériale face à un professionnel • Cadres de santé de l'addiction présentant des signes d'addiction • Personnels d'encadrement • les 3 vulnérabilités : biologique, psychique, sociale • agir face à une situation d'addiction avérée • RSoeufsfrapncoensablesdes ressources • les facteurs explicatifs • mise en situation : jeu de rôle "Sécurisation d'un au travail++Risques psychosociaux++Mana- • les mécanismes d'action de l’addiction agent présentant un comportement ébrieux" humaines ◗◗Les dispositifs en vigueur ◗◗La mise en place d'une démarche de prévention • Responsables des affaires • les obligations de sécurité de l'employeur des cas d'addiction juridiques • analyse de la réglementation issue du code du • l'évaluation du risque addictions travail, du code de la santé publique, du code •les outils de prévention (outils de repérage, Intervenant(s) pénal et du code de la route questionnaire, indicateurs d'alerte et/ou de suivi, etc.) • Arnaud Peiret, • le rôle de l'équipe de direction, du médecin du • l'implication de l'ensemble du personnel dans cadre de santé diplômé travail et du service de santé au travail, des une démarche collective de prévention (direction, en psychologie du travail, personnels d'encadrement (gestion à chaud des CHSCT, représentants du personnel, agents, consultant et formateur en situations, contrôle et dépistage et conséquences) etc.) pour établir un protocole/charte définissant ressources humaines au • cas pratique : l'évaluation du règlement intérieur les modes d'intervention, les moyens à mettre en CNEH de son établissement œuvre, etc. • Aude Charbonnel, • réalisation d'actions collectives d'information et juriste, consultante au Centre de sensibilisation sur les risques engendrés par de droit JuriSanté du CNEH les addictions et leurs conséquences sur le lieu de travail LES PLUS • Une double approche juridique et pratique 114 www.cneh.fr 21 j ojouurs r