Bien-être et Qualité de Vie au Travail Un parcours à la carte pour déployer la qualité de vie au travail dans les établissements et améliorer le bien- être au travail. Les formations peuvent être suivies indépendamment. Objectifs du parcours de formation sensibiliser l’ensemble des professionnels à la QVT mettre en œuvre une démarche QVT en lien avec le projet d’établissement être en mesure d’impulser et faire vivre des espaces de discussion sur le travail en lien avec les circuits de décision de son établissement être acteur opérationnel de la QVT et savoir utiliser les outils nécessaires agir sur quelques champs de la QVT : l’organisation du travail, la prévention des risques, le travail en horaires atypiques, le management bienveillant, l’intégration des personnes handicapées, la reconnaissance au travail, les espaces de discussion se former et agir Être acteur opérationnel Piloter une démarche QVT Intégrer la QVT dans son de la QVT Réf. 1413, 1 jour management au quotidien Réf. 1405, 1 jour Réf. 1414, 1 jour 9 formations focus pour approfondir Initiation à la psychologie Optimisation Prévenir les risques pour les managers des organisations de travail psychosociaux Réf.1356 - 2 jours Réf.1415 - 2 jours Réf.1075 - 2 jours Travailler en horaires Mettre en place un Intégrer les personnes atypiques management participatif en situation de handicap Réf.1439 - 2 jours et bienveillant Réf.1417 - 1 jour Réf.1359 - 2 jours Développer la Le maintien en emploi des Mettre en œuvre reconnaissance au travail professionnels de santé des espaces de discussion Réf.1418 - 1 jour Réf.1404 - 1 jour Réf.1419 - 1 jour Pour organiser une action de formation sur mesure dans votre établissement, contactez : Séverine Herte, directrice du pôle Ressources Humaines du CNEH severine.herte@cneh.fr - 01 41 17 15 46 119 www.cneh.fr seniamuh secruosser