Candidature Validation Apprentissage Jury Certifi cation FFP Module 3(2 jours) Module 4(2 jours) Réf. 1154 Gestion des ressources humaines Management, qualité et gestion des risques ◗ Défi nir une politique RH en matière de recrute- ◗ Obtenir une vue générale de l’organisation ment et de formation soignante deson établissementSession 1 ◗ Optimiser la gestion des ressources humaines ◗ S’initierà la démarche d’amélioration continue 20, 21 sept. 2018 dans un cadre contraint de la qualité en secteurmédico-social notamment 15, 16 oct. 2018 en EHPAD et SSIAD 15, 16 nov. 2018 5, 6, 7 déc. 2018 19 déc. 2018 Atelier 3 Session 2 La politique RH en EHPAD Atelier 4 10, 11 sept. 2019 • Le recrutement et la formation Le management 14, 15 oct. 2019 - l’entretien • Définir les bases du management en établissement 14, 15 nov. 2019 - la formalisation du recrutement dans le secteur médico-social 4, 5, 6 déc. 2019 médico-social • Définir les règles de gestion des équipes 18 déc. 2019 l’attractivité du secteur médico-social pour un candidat • La place de l’encadrement de proximité, cadre ou Tarif adhérents* 3 500 € - - les outils de sélection IDEC : quelles compétences pour quel encadrement ? Tarif non-adhérents * 3 850 € - les transmissions : quel temps pour quelles • La gestion stratégique des formations du secteur médico-social données ? *Tarifs nets de taxe, déjeuners inclus - les rôles et responsabilités des différents acteurs - la gestion des conflits - le plan de formation dans le secteur médico-social - les réunions de service le DPC : compréhension et étapes de mise en œuvre - les contrôles Public - • La gestion des ressourceshumaines - l'optimisation des ressources allouées Atelier 5 Chefs d’établissement en fonction ou - le temps de travail des soignants DAO (durée Les grands concepts de la démarche qualité et de la faisant fonction annuelle opposable) gestion des risques - la gestion des ETP • La démarche qualité : concepts et principes - la gestion des plannings : le point sur l’absen- • L’évaluation interne et l’évaluation externe Intervenants téisme et les remplacements • Les tableaux de bord de l’NAP - les éléments de paie • Les indicateurs de l’NESM Chantal Renaudineau, - les outils et tableaux de bord partagés • La gestion des risques : concepts et principes, directrice du pôle Médico-social, méthodologie Gérontéval du CNEH Les du module Rafael Verdejo, Les du module gestionnaire d’établissement médico-social, consultant au • Une approche pratique et concrète des probléma- • La présentation d’un projet à mettre en place dans CNEH tiques RH quotidiennes dans son établissement son secteur d’activité • La rédaction de protocoles qualité Denis Foissy, directeur d’EHPAD CeRTIFICat professionnel(1 jour) • Le projet professionnel du participant, élaboré durant la formation, porte sur un plan d’actions ou d’amélioration, ou encore sur la création de la fonction • La soutenance devant un jury d'experts du projet professionnel valide le parcours de formation • Clôture du cycle 435 www.cneh.fr 10 jours lavétnorég ,laicos-ocidém