Prévenir les risques psychosociaux Réf : 1075 OBJECTIFS Paris 15 mars 2019 ◗◗Identifier les différents types de risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé Paris 20 sept.2019 ◗◗S'approprier un langage commun en matière de RPS Tarif adhérents 480 € ◗◗Identifier les acteurs de la prévention Tarif non-adhérents 530 € ◗◗Repérer comment agir, pour soi et pour les autres PROGRAMME Public concerné ◗◗Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? ◗◗Quelles conditions réunir pour agir sur les risques • Directeurs des ressources • les notions de santé et de travail, leurs liens psychosociaux ? humaines •la terminologie des risques psychosociaux : • les acteurs internes et externes participant à • Directeurs des soins stress, harcèlement (moral, sexuel), violence au la prévention • Chefs de pôle travail (interne et externe), burn-out, souffrance - l eurs prérogatives • Personnels d'encadrement au travail - l eurs rôles et attentes • Médecins du travail • les causes et les symptômes des risques • les leviers d’action et les conditions de • Psychologues du travail psychosociaux liés au travail réussite d’un projet RPS • Ergonomes, préventeurs • focus : le stress, ses manifestations et ses effets ◗◗Pourquoi s’engager dans une démarche • Membres du CHSCT de prévention ? Intervenant(s) • les enjeux économiques et sociaux de la santé Risques psychosociaux++Risques#Psychosociaux++- au travail • Séverine Herte, • le cadre réglementaire et conventionnel directrice du pôle Ressources •les enjeux pour les établissements hospitaliers humaines du CNEH et pour les usagers • les différents niveaux de la prévention • le plan de prévention des risques psychosociaux LES PLUS • L'interactivité est au cœur de la formation • Une grande variété de supports pédagogiques : exposés, débats et échanges, études de cas à partir de séquences filmées (INRS/ANACT) et analyse de situations en groupe NOUVEAU Agir contre les discriminations et le harcèlement au travail Réf : 1355 OBJECTIFS Paris 26 mars 2019 ◗◗Mieux appréhender les enjeux de la lutte contre les discriminations et le harcèlement au travail Paris 18 déc. 2019 ◗◗Maîtriser le vocabulaire, le cadre réglementaire et avoir un socle commun de connaissances ◗◗Prévenir les situations de discrimination et de harcèlement dans la fonction publique hospitalière Tarif adhérents 480 € ◗◗Appréhender les moyens d'action Tarif non-adhérents 530 € PROGRAMME Public concerné ◗◗Contexte et enjeux de la lutte contre les ◗◗Les moyens de prévention et d’action • Directeurs des ressources discriminations et le harcèlement au travail • le rôle du service des ressources humaines humaines • la définition de la discrimination, du harcèlement • le rôle de l’encadrement au travail et des termes associés • le plan d’actions et de prévention • Directeurs des soins •le contexte réglementaire (à jour de la circulaire • la place du dialogue social sur les questions de • Chefs de pôle du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les non-discrimination et de non-harcèlement • Personnels d'encadrement violences sexuelles et sexistes dans la fonction • atelier 1: mettre en place un plan d’actions de lutte • Représentants du personnel publique) contre les discriminations et le harcèlement au travail • les enjeux dans la fonction publique hospitalière • atelier 2 : élaboration d’une charte contre les Intervenant(s) • les modalités d’expression des discriminations : discriminations et le harcèlement au travail •ADirscnrimainuatdion++Harcèlement au travail++RisquesPeiret, recrutement, gestion de la carrière, égalité cadre de santé diplômé professionnelle, situation de handicap, etc. en psychologie du travail, • les modalités d’expression du harcèlement consultant et formateur en ◗◗Autodiagnostic de ses pratiques managériales ressources humaines au • test de positionnement (questionnaire d’auto- CNEH évaluation) ◗◗La mesure des discriminations et des situations de harcèlement comme préalable à l’action • l'état des lieux de la politique institutionnelle de lutte contre les discriminations et le harcèlement • les outils de mesure • le baromètre sur la perception des discriminations au travail LES PLUS • Des ateliers de mise en pratique en groupes restreints • Des fiches pratiques pour faciliter la mise en œuvre de retour sur le terrain • Un panorama de la réglementation à jour des dernières actualités 113 www.cneh.fr 11 jjoouur r seniamuh secruosser