INFIRMIER COORDINATEUR de pratique intensive en situation pour développer ses compétences tant organisationnelles que relationnelles et techniques Module 1(4 jours) Module 2(4 jours) L'approche réglementaire L'approche managériale ◗ Appréhender les évolutions démographiques et épidémiologiques ◗ Maîtriser les principes fondamentaux, les outils et les techniques et leurs impacts sur les établissements de base du management ◗ Connaître le contexte réglementaire lié à la prise en charge de ◗ Organiser le travail et piloter les équipes personnes à domicile et en établissement d’hébergement pour ◗ Les outils RH personnes âgées ◗ New AGGIR et PATHOS ◗ Connaître le cadre réglementaire afférent au fonctionnement des SSIAD et des établissements pour personnes âgées, et les droits des patients et/ou des résidents ◗ Se forger une nouvelle identitéprofessionnelle ◗ Défi nir les fonctions, les responsabilités et missions de l’IDE coordinateur ◗ Connaitre les décrets de compétences des différents métiers du SSIAD, de l’EHPAD ou du CH Atelier 1 Atelier 4 Le management et la gestion des ressources humaines La connaissance et la compréhension de l’environnement • Se positionner • Les enjeux gérontologiques et les politiques nationales - l’articulation fonctionnelle et hiérarchique avec la direction, le - pilotage médecin coordonnateur ou les médecins libéraux et l’équipe - démographie - l es techniques de management - plans • Manager -schémas gérontologiques - l ’organisation du travail : délégation, coordination, partage de - HPST, GHT, Alzheimer, appels à projets, etc. l’information (les outils de transmissions), conduite de réunions, etc. • L’organisation et le fonctionnement d’un CH, d’un EHPAD et d’un SSIAD - l ’animation et la gestion de l’équipe : motivation, gestion des conflits, - L’environnement réglementaire et juridique (loi 2002, tarification, évaluation des personnels et des pratiques professionnelles, etc. gestion des libéraux, médicaments, loi AVS, etc.) • La gestion des plannings et des congés • L’identification des caractéristiques de son établissement dans son • Le calcul des effectifs environnement • La gestion des tournées - recherche INSEE - projet d’établissement - évaluation de la concurrence Atelier 5 - gestion du territoire Les outils de codification de la charge de travail • La place du soin en CH, EHPAD ou SSIAD au regard de la Afin d’optimiser cet atelier, il est demandé aux stagiaires d’effectuer des recherchesdépendance et du handicap du patient sur la loi 2002-2, la loi HPST, le plan Alzheimer, le schéma gérontologique de- soins techniques leur département ainsi que sur les recommandations de bonnes pratiques de - soins relationnels lA’NESM, le fonctionnement de leur établissement (projet d’établissement, convention tripartite, projets en cours, effectifs, etc.). Les du module Atelier 2 Le métier de l’infirmier coordinateur, une nouvelle identité • Le point complet sur l’actualité et les enjeux du secteur professionnelle • L’analyse et élaboration d’une fiche de poste • La fiche de poste de l’infirmier coordinateur et son positionnement • L’autodiagnostic des compétences acquises et à acquérir - les activités de l’infirmier coordinateur • L’autodiagnostic du comportement managérial - les compétences attendues - les liens fonctionnels et hiérarchiques Atelier 3 Les aspects juridiques : les responsabilités de l’infirmier Les coordinateur • Les décrets de compétence et leur application à domicile • La responsabilité de l’infirmier coordinateur en tant que chef d’équipe • La place du soin en CH, EHPAD et/ou domicile • Les soins techniques • Les soins relationnels • La place de la famille et le rôle de l’aidant 436 www.cneh.fr 12 jours