SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 10 Le maintien en emploi des professionnels de santé Réf : 1404 OBJECTIFS Paris 26 nov. 2018 ◗◗Appréhender les enjeux du maintien en emploi Paris 26 mars 2019 ◗◗Acquérir une démarche impliquant les acteurs concernés Paris 26 sept. 2019 PROGRAMME Tarif adhérents 480 € ◗◗Santé au travail : de quoi parle-t-on ? ◗◗La démarche à mettre en œuvre Tarif non-adhérents 530 € ◗◗Les travailleurs atteints de maladies en lien avec • l’approche par les situations de travail le travail : troubles musculo-squelettiques, risques ◗◗Les solutions apportées Public concerné psychosociaux, lombalgies, etc. • les solutions individuelles et collectives • Représentants du personnel ◗◗La question des travailleurs de plus de 55 ans • les réponses techniques et matérielles • Membres du CHSCT ◗◗Les travailleurs sujets à un problème de santé sans • la réflexion sur l’organisation du travail • Professionnels des services lien direct avec le travail : les maladies extra-pro- fessionnelles (handicap, les maladies chroniques des ressources humaines évolutives, etc.) • Professionnels des services de • les maladies chroniques : définition santé au travail et caractéristiques • Cadres en mission • les effets pour le salarié transversale sur le maintien en • les politiques publiques relatives aux maladies emploi chroniques évolutives : Plan santé au travail 3, Plan cancer 3, Plan pour l'amélioration de Intervenant(s) la qualité de vie des personnes atteintes de • Sophie Maretto, maladies chroniques consultante en ressources • quelques chiffres en France humaines • les impacts dans le travail pour le service et • Séverine Herte, l’établissement directrice du pôle Ressources • les enjeux humaines du CNEH • les acteurs incontournables à associer • Myrtille Cabayé, consultante en management et maintien dans l’emploi 11 Développer la reconnaissance au travail Réf : 1418 OBJECTIFS Paris 11 juin 2019 ◗◗Appréhender la reconnaissance au travail comme levier de performance Paris 10 déc. 2019 PROGRAMME Tarif adhérents 480 € ◗◗Avoir une vision claire sur ce qu’est la reconnais- • la reconnaissance de la pratique de travail Tarif non-adhérents 530 € sance au travail • la reconnaissance de l’investissement dans • la conception humaniste et existentielle le travail Public concerné • l’approche "behaviorale" ou comportementaliste • les critères de qualité des pratiques de • Tout public • la psychodynamique du travail reconnaissance au travail Intervenant(s) • la perspective éthique ◗◗Mettre en œuvre des actions de reconnaissance • les besoins fondamentaux des individus significatives et efficaces dans le temps • Séverine Herte, • les liens entre santé, travail et reconnaissance • outils et diagnostic des modes de reconnaissance directrice du pôle Ressources • les champs de la reconnaissance et les acteurs • les moyens d’action pour agir sur la humaines du CNEH associés reconnaissance ◗◗Appréhender les différentes formes de • l’utilisation de la reconnaissance dans son reconnaissance et leurs manifestations management au quotidien • les liens entre reconnaissance et performance • la posture de manager-facilitateur • la reconnaissance existentielle • la reconnaissance des résultats du travail 12 Mettre en œuvre des espaces de discussiondans le cadre de la QVT Réf : 1419 OBJECTIFS Paris 24 juin 2019 ◗◗Donner une place à l’écoute Paris 12 déc. 2019 PROGRAMME Tarif adhérents 480 € ◗◗Comprendre les enjeux de l’espace de discussion ◗◗Concevoir et animer des espaces de discussion Tarif non-adhérents 530 € • typologie des espaces de discussion sur le travail adaptés à son service • la place de l’EDD dans le projet social • mobilisation des acteurs Public concerné • la place de l’EDD dans le projet managérial • composition des groupes • Cadres • la place de l’EDD dans la démarche qualité et • mode d’animation et outils • Responsables de service prévention des risques • rythme de travail • l’EDD comme levier d’amélioration de la • valorisation et communication des résultats Intervenant(s) performance • Karine Boiteau, docteur en sciences de gestion, consultante en ressources humaines au CNEH •Séverine Herte, directrice du pôle ressources humaines du CNEH 124 www.cneh.fr 111 jj oojouuurr r