GESTION ET PRÉVENTION DE L’ABSENTÉISME BEST 1 La protection sociale du fonctionnaire hospitalier : lesaspects réglementaires de la gestion de l’absentéisme Réf : 310 OBJECTIFS Paris 13, 14, 15 nov. 2018 ◗◗Maîtriser les particularités juridiques des différents types de congés maladie Paris 20, 21, 22 mars 2019 ◗◗Maîtriser la gestion des accidents et maladies imputables au service Paris 17, 18, 19 juin 2019 ◗◗Sécuriser les procédures et décisions individuelles Paris 12, 13, 14 nov. 2019 PROGRAMME Tarif adhérents 1 440 € ◗◗Le régime spécial de sécurité sociale des • les contrôles Tarif non-adhérents 1 600 € fonctionnaires hospitaliers : ses particularités et • les droits et obligations de l’employeur caractéristiques (situation des agents contractuels - l es liens avec le service de santé au travail Public concerné et des agents stagiaires et titulaires) - l a place des instances ◗◗Les congés spéciaux : maternité, paternité, - l es liens avec le document unique • Directeurs des ressources adoption - l e contrôle de l’arrêt de travail humaines • les conditions, les caractéristiques, le processus ◗◗La gestion des inaptitudes pour raisons de santé • Personnels des ressources • les acteurs compétents et le contrôle ou le cycle de l’inaptitude humaines • les situations particulières • la disponibilité pour raisons de santé ◗◗La gestion des congés pour raison de santé •le temps partiel pour raisons thérapeutiques (les Fonction publique hospitalière##Protection so- • les différents types de congés : congé de maladie nouveautés de l’ordonnance du 19 janvier 2017) • Mélissa Masurel ordinaire, congé de longue maladie, congé de • l’adaptation du poste , longue durée • le reclassement statutaire pour raisons de juriste, formatrice au Centre de • les conditions, les caractéristiques, le processus santé (nouveauté : la période de préparation au droit JuriSanté du CNEH • les acteurs compétents et le contrôle reclassement) ◗◗La gestion des accidents et maladies imputables • la retraite pour invalidité au service • les perspectives ouvertes aux agents inaptes • les définitions légales : l’accident de service, ◗◗Les incidences des congés pour raisons de santé, l’accident de trajet, la maladie imputable au pour maternité, pour adoptionet pourpaternité sur service lagestion du temps de travail • la procédure de reconnaissance de l’imputabilité • le report des congés annuels •les droits et obligations des agents • le paiement des congés annuels non pris - l e congé pour invalidité temporaire imputable au •le calcul des jours et des heures de réduction du service temps de travail - l 'ATI • les incidences sur le temps partiel - l a prise en charge des frais médicaux • la combinaison des différents congés - l a réparation intégrale des préjudices LES PLUS • Des fiches de synthèse sur les différentes thématiques • Des études de cas FORMATION(S) COMPLÉMENTAIRE(S) Prévenir les risques psychosociaux (Réf 1075 ) p. 122 2 Conduire un entretien de retour d’absence Réf : 2054 OBJECTIFS Paris Formation 1e2nfév. 2019 ◗◗Analyser les raisons de l’absentéisme de l’agent (arrêt court, arrêt long, maladie ordinaire, accident de travail, Paris 13 juin 2019 etc.) ◗◗Définir des objectifs d’accompagnement et de réintégration Tarif adhérents 480 € ◗◗Mener l’entretien de retour d’absence Tarif non-adhérents 530 € PROGRAMME Public concerné ◗◗Le repérage des causes de l’absentéisme ◗◗Les acteurs institutionnels à mobiliser • Directeurs des ressources ◗◗Les préalables juridiques de l’entretien de retour ◗◗Les difficultés liées à l’écoute humaines d’absence ◗◗La posture managériale et les attitudes facilitantes • Personnels des ressources ◗◗Les différents types d'entretien de retour d'absence humaines ◗◗Le déroulement de l’entretien • Personnels d'encadrement • le repérage des besoins, les attentes et motivations de l’agent Intervenant(s) • les étapes de l’entretien • l’élaboration du plan d’accompagnement et de • Séverine Herte, réintégration dTeirmepsctricede travail##AbsentéismeAbsentéisme++Entre-du pôle Ressources • les outils de réintégration disponibles ou à prévoir humaines du CNEH • Arnaud Peiret, cadre de santé, psychologue du travail,consultant et formateur en ressources humaines au CNEH 143 www.cneh.fr 31 j ojouurrs seniamuh secruosser