SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 6 Prévenir les risques psychosociaux Réf : 1075 OBJECTIFS Paris 15 mars 2019 ◗◗Identifier les différents types de risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé Paris 20 sept. 2019 ◗◗S'approprier un langage commun en matière de RPS Tarif adhérents 480 € ◗◗Identifier les acteurs de la prévention Tarif non-adhérents 530 € ◗◗Repérer comment agir, pour soi et pour les autres PROGRAMME Public concerné ◗◗Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? ◗◗Quelles conditions réunir pour agir sur les risques • Directeurs des ressources • les notions de santé et de travail, leurs liens psychosociaux ? humaines •la terminologie des risques psychosociaux : • les acteurs internes et externes participant à • Directeurs des soins stress, harcèlement (moral, sexuel), violence au la prévention • Chefs de pôle travail (interne et externe), burn-out, souffrance - l eurs prérogatives • Personnels d'encadrement au travail - l eurs rôles et attentes • Médecins du travail • les causes et les symptômes des risques • les leviers d’action et les conditions de • Psychologues du travail psychosociaux liés au travail réussite d’un projet RPS • Ergonomes, préventeurs • focus : le stress, ses manifestations et ses effets ◗◗Pourquoi s’engager dans une démarche • Membres du CHSCT de prévention ? Intervenant(s) • les enjeux économiques et sociaux de la santé Risques psychosociaux++Risques#Psychosociaux++- au travail • Séverine Herte, • le cadre réglementaire et conventionnel directrice du pôle Ressources •les enjeux pour les établissements hospitaliers humaines du CNEH et pour les usagers • les différents niveaux de la prévention • le plan de prévention des risques psychosociaux LES PLUS • L'interactivité est au cœur de la formation • Une grande variété de supports pédagogiques : exposés, débats et échanges, études de cas à partir de séquences filmées (INRS/ANACT) et analyse de situations en groupe 7 Mieux vivre les horaires atypiques dans un soucid’équilibre vie privée/vie professionnelle Réf : 1439 OBJECTIFS Paris 23, 24 avr. 2019 ◗◗Apprendre à travailler en horaires atypiques et prendre la mesure des conséquences Paris 15, 16 oct. 2019 PROGRAMME Tarif adhérents 960 € ◗◗Déterminer les spécificités du travail en horaire ◗◗Adapter son rythme de sommeil pour une meilleure Tarif non-adhérents 1 060 € décalés récupération • les spécificités des rythmes de travail atypiques • la vigilance sur les rythmes de sommeil Public concerné • les différents rythmes de travail : travail posté • les conséquences des rythmes de travail sur le • Tout personnel de nuit (3x8), de nuit fixe, etc. sommeil et la vigilance • Cadres • les effets spécifiques du travail de nuit sur la santé • aider les salariés à identifier et répondre à leurs • les avantages et inconvénients perçus par les besoins en sommeil Intervenant(s) agents concernés • gérer les temps de repos chez soi • Karine Boiteau, • les obligations liées au travail de nuit et en • faire la sieste dans de bonnes conditions pour en docteur en sciences de gestion, horaires décalés et les droits des agents tirer tous les bénéfices consultante en ressources • les obligations : surveillance médicale particulière, • les stimulants, la mélatonine, les siestes, la humaines au CNEH repos obligatoire, limitation de la durée du travail, luminothérapie etc. • contrôler la luminosité au travail • le rôle du CHSCT, des IRP, des DP sur les • s’accorder aux jours de repos : créer un déficit de rythmes de travail sommeil, sortir, se coucher tard ◗◗Les horaires décalés comme désorganisateur ◗◗Mieux vivre ses horaires atypiques par un mode de biologique et facteur de marginalisation sociale vie adapté • les conséquences des rythmes de travail sur • habitudes alimentaires et rythme de travail l'organisme, la santé physique et mentale, la vie • la chronobiologie alimentaire sociale et familiale, l’intensification de la charge • le respect des 3 repas par jour mentale, la performance, la vigilance • quelques recommandations pratiques adaptées • les effets du décalage du rythme circadien aux plages horaires • les rotations horaires conseillées pour limiter les • la conservation d’un bon capital santé effets sur la santé • l’articulation avec la vie privée et la vie sociale • les liens entre rythmes de travail et pathologies graves • la prévention des addictions et TMS 122 www.cneh.fr 21 j ojouursr