La Fundación Línea Directa cumple 20 años lu- chando por la Seguridad Vial Tras dos décadas luchando contra la accidentalidad en ca- rretera, Línea Directa Aseguradora creó su propia Funda- ción en 2014 para recoger la larga experiencia de la com- pañía en materia de seguridad vial y reforzar su apuesta por una movilidad segura y sostenible. 10 años después de su nacimiento, es un verdadero referente en el campo de la seguridad vial, en el que impulsa numerosas iniciativas. La Fundación Línea Directa cuenta con cuatro líneas de actuación: investigación, divulgación, acción social y for- mación, bajo las que impulsa potentes iniciativas de gran calado social. Entre ellas se encuentran los numerosos estudios que ana- lizan los aspectos más relevantes de la accidentalidad en carretera, siempre con la finalidad de concien- ciar a la sociedad sobre la importancia de man- tener hábitos responsables al volante. Asimismo, organiza cada año desde hace 21 el Premio Periodístico de Seguridad Vial , certamen de referencia en el ámbito periodístico que reconoce, por un lado, aquellos trabajos periodísticos que pueden contribuir decisivamente a con- cienciar a los conductores, y por otro aquellas instituciones y organizaciones que destacan por su contribución a la lu- cha contra los accidentes de tráfico. La Fundación cuenta también con un programa de aceleración de startups a través del Premio Emprendedores y Seguridad Vial , certamen que financia proyectos que pueden impulsar una movilidad más segura y sostenible. Para nosotros la Sostenibilidad y las buenas prácticas em- piezan desde dentro con el cuidado de las casi 800 perso- nas que formamos el grupo, extendiendo los valores com- partidos en el seno del grupo MONDRAGON a todas las filiales que forman parte del grupo LKS Next. Algunos datos significativos son, un 40% de la plantilla está formado por mujeres, muchas de ellas en puestos de direc- ción, el 95% de las personas de LKS Next tienen relación laboral estable o indefinida, en 2023 se invirtieron más de 343.000 euros en formación. Giltzarri Next es un proyecto estratégico en el área de personas, es el marco de referencia que integra los principa- les elementos de cohesión de la organización (políticas, direc- trices, cultura y sistema) y concreta los principios que deben orientar la actuación general de los diferentes proyectos a im- pulsar. Algunos de los retos en los que hemos trabajado son: INTRANEXT , consolidación de la plataforma, y extensión del formato a otras empresas del Grupo. BERBETANEXT , sistema orientado a promover el desa- rrollo de las personas en LKS Next, basado en conversa- ciones ECO (Encuesta de Cultura Organizativa): crea- ción y puesta en marcha de diez equipos de trabajo para la identificación de las acciones de mejora a implantar y que den respuesta a los resultados obtenidos en la ECO del año anterior. DESARRROLLO: Desarrollo de programas específicos en torno a las competencias y las tecnologías. PROGRAMA NEXT: Programa de formación y desarrollo para profesionales de todo el grupo que va ya por su cuar- ta edición. GRAN EMPRESA BUENAS PRÁCTICAS