Rapport de gestion du Conseil d’Administration l’Institut DASSAULT et de promotion des femmes l’aménagement des postes et des horaires afin de aux niveaux les plus élevés. favoriser le maintien dans l’emploi. En 2016, Dassault Falcon Service a mis en oeuvre Fin 2016, le Groupe Dassault Aviation employait son premier accord en faveur de l’égalité profes- 526 travailleurs handicapés, contre 586 en 2015. sionnelle entre les fe mmes et les hommes sur les A ceci s’ajoutent des actions en faveur du secteur thém atiques du recrutementde l , a rémunération, protégé et l’accueil de stagiaires handicapés. du déroulement de carrière et de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Par ailleurs, Dassault Aviation a poursuivi ses engagements dans le cadre de l’accord « intergé- Sogitec a signé son premier accord sur cette thé- nérationnel », s igné en 2013, en favorisant matique le 21 avril 2016. Elle souhaite notamment l’insertion des jeunes et des seniors dans l’emploi. porter ses efforts sur le développement de la mixi- té et la conciliation entre vie professionnelle et vie En parallèle, elle veille au maintien dans l’emploi privée. des salariés âgés de 55 ans et plus, dépassant son objectif de maintenir à 19% minimum de Les sociétés françaises du Groupe sont désormais l’effectif actif la proportion de salariés de cette toutes dotées d’un accord en faveur de l’égalité tranche d’âge. professionnelle et salariale des femmes et des hommes. Par ailleurs, afin de favoriser l’aménagement de fin de carrière et de faciliter la transition entre En 2016, la Société Mère a poursuivi ses actions activité et re traite, Das a mis en sault Aviation en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi place une formation dont l’objectif est de per- des per sonnes en sit uation de handicap, en appli- mettre aux salariés concernés de se sensibiliser cation de l’accord signé en 2014. aux questions relatives au départ à la retraite. En 2016, 91 salariés ont suivi cette formation au Dans ce cadre, Dassault Aviation a organisé une cours des 6 sessions proposées. campagne de sensibilisation sur le handicap. 3.1.6 Développement des Déployé sur l’ensemble des neufs établissements Ressources Humaines de l’entreprise, l’évènement avait pour objectifs de favoriser les échanges sur le handicap par une Les actions 2016, au niveau du Groupe, ont per- approche ludique a utou r des idées reçues sur mis de maintenir et de développer le niveau de cette thématique et d’informer l’ensemble du per- compétences des collaborateurs en tenant sonnel sur la réalité du handicap (types de handi- compte, d'une part, des aspirations individuelles cap, origine, dispositifs existants, etc.). et collectives et, d'autre part, de l'environnement socio-économique de l'entreprise. Cette campagne s’est accompagnée d’une journée Nos investissements en matière de formation pro- de réflexion pour les membres des commissions fessionnelle répondent aux besoins opérationnels locales et du comité de pilotage « cap avenir » qui des sociétés et des collaborateurs du Groupe. Ils a notamment permis de partager et valoriser les représentent 258 2 2 4 heures de formation pour le engagements de la Société Dassault Aviation et Groupe Dassault Aviation, en relative stabilité par les actions menées a he établsse- rapport à 2015. u sein decaqu i ment en matière d’aménagement de postes, de retour et de maintien dans l’emploi. Au sein de la Société Mère, plusieurs dispositifs continuent de porter leurs fruits. Ainsi : Les engagements de la Société Mère en matière d'emplo ides perso nnes handicapées se sont con- la forte technicité de nos activités nous amène crétisés par un taux d’emploi de 6,3% (pour un à développer des relations privilégiées avec le minimum légal de 6%) sur l’ensemble de ses éta- monde de l’enseignement, contrib uant ainsi à blissements. assurer l’adéquation et la qualité de la forma- tion de nos futurs em bauchés, Sogitec a signé son premier accord en faveur de l’intégration des nouveaux embauchés : l’emploi des travailleurs handicapés le 2 4 no- vembre 2016. Elle entend ainsi orienter ses ac- - les journées Envol réunissent les cadres tions sur la reconnaissance du handicap et nouvellement recrutés pour lesquels des 70 Rapport annuel 2016 | DASSAULT AVIATION