DASSAULT AVIATION Lien avec la GRI – Thèmes Indicateurs Dassault Aviation Indicateurs & protocoles : Social (version 3.1) LA6 : Pourcentage de l’effectif tota lre- présenté dans des comités mixtes direc- tion/salariés d’hygiène et de sécurité au travail visant à surveiller et à donner des avis sur les programmes de santé et de S&S01 : Conditions de santé et de sécurité au travail sécurité au travail LA8 : Programmes d’éducation, de for- mation ,de conseil ,de prévention et de maîtrise des risques mis en place pour aider les salariés ,leur famille ou les Santé et membres des communautés locales en Sécurité cas de maladie grave S&S02 : Bilan des accords signés avec de sécurité les Organisations Syndicales ou les LA9 : Questions de santé et représentants du personnel en ma- couvertes par des accords formels avec tière de santé et de sécurité au travail les syndicats S&S03 : Accidents du travail S&S04 : Taux de fréquence des acci-LA7 : Tau x d’accidents du travail, de dents du travail maladies professionnelles, (…) nombre S&S05 : Taux de gravité des acci- de journées de travail perdues et travai lmor- nombre tota ld’accidents du dents du travail tels ,par zone géographique S&S06 : Maladies professionnelles LA11 : Programmes de développement FOR01 : Politiques mises en oeuvre en des compétences et de formation tout matière de form ation au long de la vie destinés à assurer Formation l’employabi lité FOR02 : Nombre total d’heures d LA10 : N ombre moyen d’heures de fo r- e mation par an ,par salarié et par catég o- form ation rie professionnelle EGA01 : Mesures prises en faveur de LA14 : Rapport du salaire de base des l’égalité entre les femmes et les hommes et de celui des femmes par hommes catégorie professionnelle Égalité de EGA02 : Mesures prises en faveur de LA13 : Composition des organes de di- traitement l’emploi et de l’insertion des per- rection et répartition des employés par sonnes handicapées sexe, groupe d’âge, appartenance à une EGA03 : Politique de lutte contre les minorité et autres indicateurs de diversi- discriminations té HR5 : Activités identifiées au cours des- Promotion et quelles le droit à la liberté syndicale et à respect des la négociation collective risque d’être stipulations des menacé ; mesures prises pour assurer conventions OIT01 : Respect de la liberté ce droit fondamentales d’ass ociation et du droit de néoci a-LA4 : Pourcentage de salariés couverts g de tion collective par une convention collective l’Organisation LA5 : Délai minimal de notification préa- Internationale lable à toute modification d’organisation, du Travail en indiquant si ce délai est précisé dans une convention collective Rapport annuel 2016 | DASSAULT AVIATION 109