DASSAULT AVIATION – RAPPORT ANNUEL 2016 22 Préparation Accompagnement des compétences des évolutions de demain de l’entreprise Nous participons activement aux Pour maintenir et enrichir les réflexions menées dans l’enseignement compétences de leurs salariés, les secondaire et supérieur pour adapter sociétés du Groupe mettent en place les cursus aux besoins des entreprises. des mesures d’accompagnement qui La mise en oeuvre de notre politique passent notamment par la formation de coopération avec l’enseignement professionnelle, les mises en situation s’appuie sur des réseaux d’ambas - de travail et la mobilité. sadeurs missionnés officiellement Dans le cadre du plan de transformation par le Groupe – depuis les directions Piloter notre avenir, Dassault Aviation jusqu’au management de proximité – engage une refonte de son Conservatoire au sein des organismes institutionnels pour renforcer l’approche de la formation et des instances de gouvernance des technique dans chaque métier et écoles et des universités préparant à nos par grandes activités (conception, métiers. En 2016, plus de 200 salariés production, soutien). Le Conservatoire ont délivré des cours dans des établis - transmet aux nouveaux embauchés sements d’ensei gnement supérieur, les spécificités de nos métiers faisant ainsi profiter les étudiants de en termes de savoir, de savoir-faire leurs savoirs et savoir-faire. et de savoir-être, avec pour ambition Par ailleurs, nos sites sont jumelés une appropriation rapide des bonnes avec des lycées professionnels et IUT pratiques et une réduction du temps (instituts universitaires technologiques) d’intégration. locaux. Ce sont ainsi près de 500 jeunes stagiaires et alternants qui ont eu l’occasion de vivre une expérience au sein de notre groupe afin de les Une rémunération aider à mieux préparer leur projet professionnel puis leur insertion dans motivante le monde industriel. Cette démarche La rémunération annuelle moyenne 2016 nous permet également de détecter les candidats potentiels au recrutement. des salariés de Dassault Aviation s’élève à 64500 euros brut. Elle comprend la participation et l’intéressement. La rémunération annuelle minimale Intégration et est de 29700 euros brut. développement des talents Le recrutement, tant interne qu’externe, doit anticiper les besoins en compé - tences du Groupe Dassault Aviation dans ses métiers et en management, et identifier le plus tôt possible les talents. Ce recru tement est conduit avec un double objectif : maintenir notre capacité à innover et satisfaire nos clients. Le Groupe s’attache à attirer des collaborateurs de niveaux et de profils variés, ouverts sur le Suiv ide l’évolution en temps rée lde la charge de travai lsur un tableau de marche numérique monde et performants en équipe. Un esprit d’équipe fort, associé à notre maîtrise Dassault Aviation veille en outre des outils numériques, permet de viser l’excellence. à transmettre sa culture d’entreprise et à favoriser son appropriation par l’ensemble de ses collaborateurs.