GROUPE DASSAULT AVIATION 11.2 Détail des provisions pour risques et charges (en milliers d'euros) 31.12.2015 Dotations Reprises Autres 31.12.2016 Garantie (1) 699 155 50 661 -104 178 1 386 647 024 Prestations de service et travaux restant 171 816 58 271 -59 046 2 193 173 234 à réaliser Coûts des départs à la retraite (2) 294 602 44 694 -81 188 16 761 274 869 sociétés françaises 270 625 31 160 -71 665 12 503 242 623 sociétés nord-américaines 237 13 534 -93 52 48 25 326 97 24 Divers opérationnels (3) 5 584 40 185 -1 054 639 45 354 Provisions pour risques et charges 1 171 157 193 811 -245 466 20 979 1 140 481 (1) les provisions pour garantie sont ajustées pour tenir compte de l'évolution de la flotte en service et des marchés livrés. cf. principes comptables C9-1. (2) les écarts actuariels de la période s’élèvent à 15 617 milliers d’euros et se répartissent comme suit : Sociétés françaises 12 503 Sociétés nord-américaines 3 114 Total écarts actuariels 15 617 (3) au 31 décembre 2016, les autres avantages à long terme relatifs aux médailles du travail s'élèvent à 3 599 milliers d'euros, contre 3 535 milliers d'euros à fin 2015. Des mesures da’daptation des effec tifs (congés de fin de carrière notamment) ont été provisionnées à fin 2016 pour un montant de 39 159 milliers d’euros. 11.3 Provisions pour coûts des départs à la retraite 11.3.1 Modalités de calcul (régimes à prestations définies) Les engagements liés aux coûts des départs à la retraite sont calculés pour l'ensemble du personnel du Groupe suivant la méthode des unités de crédit projetées. Ils sont provisionnés en totalité pour les obligations restant à courir. La simulation de la projection de carrière est pondérée par la table de mortalité du code des assurances et par le taux de rotation du personnel constaté (variable suivant l'âge). Le coût de départ est retenu au prorata du nombre d'années d'ancienneté du salarié à la clôture de l'exercice par rapport à son espérance totale d'années de carrière. Pour mémoire, il est rappelé qu’au c une des sociétés du Groupe n’a d’engagement relatif à des plans de couverture maladie. 11.3.2 Hypothèses retenues France États-Unis 2016 2015 2016 2015 Taux d'inflation 2,00% 2,00% 2,25% 2,25% Taux d'actualisation 1,00% 1,50% 4,60% 4,80% Taux moyen pondéré d'augmentation des salaires 3,90% 3,90% 2,25% 3,00% Les tau x da’c tu alisation ont été déterminés par référence au taux de rendement des obligations privées à long terme de première qualité (notées AA) correspondant à la monnaie et aux échéances de versements des prestations. Rapport annuel 2016 | DASSAULT AVIATION 161