RAPPORT ANNUEL 2016 – DASSAULT AVIATION 25 Il vise à pérenniser l’excellence n dialogue social technique et à développer une U approche dynamique de la gestion constructif prévisionnelle des métiers et des compétences, afin de mieux piloter Le Groupe Dassault Aviation met en et anticiper leurs évolutions et d’en assurer le maintien et la transmission. oeuvre une politique sociale active. Cet accord permet à chacun de Des négociations régulières avec les développer son expertise dans son représentants du personnel donnent métier et d’adapter ses compétences lieu à un dialogue social fondé sur aux évolutions technologiques et la recherche de l’accord collectif. En économiques. 2016, toutes les sociétés françaises du Groupe ont signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. La recherche du Cette culture, historiquement ancrée, bien-être au travail définit et déploie, de façon concertée, les mesures nécessaires pour Le Groupe Dassault Aviation met accomp agner l’évolution des sociétés du Groupe. au coeur de ses préoccupations la santé de ses collaborateurs ainsi que la prévention des risques professionnels et l’amélioration des Une attention conditions de travail. Dans ce cadre, les sociétés du Groupe ont poursuivi portée à chacun leurs efforts, notamment par la prise Convaincu qu’il s’agit d’un enjeu en compte de l’ergonomie dans la conception et la réalisation des moyens majeur facteur de performance, le de travail, mais aussi en animant Groupe Dassault Aviation affirme son des formations sur cette thématique. engagement dans la prévention des Par ailleurs, dans le cadre de la discriminations. Il s’attache à promouvoir prévention des troubles musculo- l’égalité des chances et de traitement squelettiques (TMS), un réseau par la signature d’accords d’entreprise de formateurs spécialisés dans la et la mise en place de plans d’action prévention des risques liés à l’activité dans les domaines suivants : physique (PRAP) a été mis en place —l’égalité professionnelle entre dans l’ensemble des établissements. les femmes et les hommes ; Le but de ces formations est de — l’emploi et le maintien dans l’emploi permettre aux salariés de détecter des personnes handicapées ; les situations potentiellement — l’intégration et le maintien dans dangereuses pour leur santé l’emploi des jeunes et des seniors. et d’apporter des solutions concrètes Pour la société Sogitec, cette volonté d’amélioration des conditions s’est traduite, en 2016, par la signature d’exécution de leurs opérations. de ses premiers accords sur l’égalité De plus, afin de valoriser la contribution professionnelle entre les femmes de chaque collaborateur dans le et les hommes ainsi que sur l’emploi processus de réalisation d’un avion et le maintien dans l’emploi des et de donner plus de sens à son travail, personnes handicapées. En matière des visites sont organisées sur les sites d’intégration et de maintien dans où ont lieu le montage final et la mise l’emploi des jeunes et des seniors, en vol des avions. Dassault Aviation a signé, fin 2016, Enfin, en vertu de leurs accords, un nouvel accord sur la gestion des les sociétés du Groupe mettent en emplois et des parcours professionnels, place des mesures destinées à Réglages et essais par et sur le contrat de génération. une monteuse équipements concilier au mieux vie professionnelle La diversité des profils est un facteur et vie personnelle. de performance pour le Groupe.