ADMINISTRATION DU PERSONNEL L’assistant(e) Ressources Humaines Compétences et savoir-être pour réussir dans la fonction CYCLE CERTIFIANT 42h présentiel 2 885 €HT + en option : 6 jours Réf. 297 (en complément) +Certification 114 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Collaborateur(trice) immédiat(e) de • Acquérir les réflexes juridiques et pour se situer et définir ses DRH ou RRH. savoir rechercher l’information. priorités Assistant(e) du RRH ou DRH. • Développer la qualité de service, Assistant(e) de direction en charge optimiser sa communication des RH dans une PME, débutant(e) et améliorer l’expérience PARTIE 1 dans sa fonction ou élargissant ses collaborateur. Situer l’environnement juridique et accompagner missions. •Participer au recrutement et gérer la formation. efficacement l’intégration des salariés (2 jours ) Enjeu : Évoluer • Connaître les rôles et les missions 1 - Situer l’environnement ju des principaux partenaires ridique externes et internes. • Cerner les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction. Prérequis • Assurer la gestion administrative au • I dentifier les sources de documentation indispensables. Cette formation ne nécessite pas de quotidien. • Savoir chercher l’information. prérequis. n Recherche d’information dans les différentes sources Afin de rendre la formation plus 2 - Participer au recrutement opérationnelle, les participants sont • Aider le manager à élaborer l’étude de poste et le profil. invités à se munir de leur convention • Rechercher les candidatures adéquates à l’ère du 2.0. collective. • Effectuer la présélection. n Préparation et cas d’entretiens téléphoniques ; Quiz interactifs Points forts / Moyens pédagogiques 3 - Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l’entreprise • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l’embauche. parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, • Connaître les spécificités des principaux types de contrat : individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour - CDI ; plus d’efficacité. - CDD ; • Le + digital : des modules e-learning permettant d’acquérir - i ntérim ; une méthodologie de recherche pour faire face aux questions du - . ..• I dentifier les règles clés concernant le temps partiel. quotidien et d’aller plus loin sur le rôle des interlocuteurs externes. n Conception d’une procédure d’accueil et cas d’embauche ; • Une formation qui vise la prise de conscience de l’impact des Info/Intox et quiz interactifs sur les différents types de contrat actions sur les clients internes et qui permet d’acquérir les compétences indispensables pour débuter dans la fonction. • Formation opérationnelle : modèles et outils directement utilisables 4 - Activités à distAnce en entreprise. • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis • Mise en application pratique lors des intersessions. d’une formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH". • Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : unmodule e-learning"Les interlocuteurs externes de la fonction RH". Mise en application pratique : 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion Paris Paris Paris Paris Paris 4 avr > 5 avr 11 juin > 12 juin 2 sep > 3 sep 3 oct > 4 oct 5 déc > 6 déc 2 mai > 3 mai 9 juil > 10 juil 30 sep > 1 oct 7 nov > 8 nov 16 jan > 17 jan/20 13 juin > 14 juin 5 sep > 6 sep 28 oct > 29 oct 9 déc > 10 déc 13 fév > 14 fév/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 90 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019