BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Qualité de vie au travail Santé - Sécurité : les points clés de la réglementation Cadre juridique, obligations, interlocuteurs internes et externes Pour qui Programme 3/ Améliorer les conditions de n Le CHSCT / CSSCT. n Directeur et responsable de site et 1/ La réglementation applicable travail des salariés n Les délégués du personnel. d’établissement. n Le droit en santé et sécurité au n La pénibilité et le Compte de 6/ Les obligations et les nDRH et RRH. travail et les textes applicables. Prévention et de la Pénibilité. conséquences des accidents nResponsable de production. 2/ Les principales obligations n Les Troubles Musculo- du travail nResponsable de services généraux. de l’entreprise en matière de Squelettiques (TMS). n Distinguer accident de travail/de n Responsable, Animateur Santé Sécurité au santé et de sécurité n Les Risques Psychosociaux trajet et maladie professionnelle travail. n L’obligation générale de (RPS). n Déclaration et suivi de l’accident. n Responsable Qualité Sécurité prévention. 4/ Les obligations du travail. Environnement (QSE). L’évaluation des risques. administratives et n Tarification des accidents du n Personne ésignée pour s’occd uper de la n protection et deprévention des risques nLes locaux et lieux de travail. périodiques travail. professionnels. n L’information et la formation n Les documents, registres 7/ Relations avec les acteurs Enjeu : Acquérir les fondamentaux sécurité. et affichages obligatoires ; externes n La visite médicale. vérifications et contrôles n Médecine du travail, Inspection n Le travail temporaire. obligatoires. du travail, CARSAT ou CRAMIF. Prérequis n I nterventions d’entreprises 5/ Gérer les relations avec 8/ Règles et niveaux n Cette formation ne nécessite pas de extérieures. les instances du personnel de responsabilité engagée prérequis. n Référent santé et sécurité. n Responsabilité civile et pénale. Objectifs n Délégation de pouvoir. Points forts / Moyens pédagogiques n Avoir une connaissance actualisée du cadre n Traduction opérationnelle des obligations réglementaires en matière de législatif. santé et de sécurité. n Recenser les principales obligations n Remise de fiches de synthèse sur la réglementation. applicables à l’entreprise et y répondre. n Travaux pratiques en sous-groupes. n Déterminer les points clés pour l’application n Les formateurs sont des praticiens rendant cette formation opérationnelle. immédiatement applicable au contexte professionnel. 2 jours(14h présentiel ) Paris Lyon Nantes Toulouse Réf. 6259 18 mars> 19 mars 6 juin> 7 juin 3 juin > 4 juin 11 juin > 12 juin 1 395 €HT 6 mai> 7 mai 26 sep >27 sep 23 sep > 24 sep 30 sep > 1 oct 38 € ParisHT 16sep > 17sep 9 déc >10déc 12 déc > 13 déc 9 déc > 10 déc 4nov >5 nov 34 € RégionsHT 12déc >13 déc L’ergonomie pour les non spécialistes Améliorer les conditions de travail et réduire les risques santé et sécurité Pour qui Programme 2/ Travailler sur l’aménagement n La spécificité liée aux postes de n RRH. 1/ Maîtriser les notions de base des espaces de travail travail debout. n Chargé(e) de ressources humaines. de l’ergonomie n Les positions assises ou debout n Analyser une situation, un n Médecin du travail. n Améliorer le poste de travail : prolongées. poste de travail et proposer des n Responsable santé sécurité. pourquoi, comment ? n Les postes informatiques : améliorations. n Membre du CHSCT / de la CSSCT. - i ntérêt de l’ergonomie pour posture assise, écran n Être attentif à l’aménagement Enjeu : Acquérir les fondamentaux l’efficacité et la productivité au d’ordinateur, clavier. matériel : mobilier, accessoires travail ; n L’aménaement des bureaux etg de travail. - l es obligations légales ; des salles de réunion. 4/ Passer de l’ergonomie au Prérequis - i mpliquer les acteurs n Orientation par rapport aux points développement du bien-être n Cette formation ne nécessite pas de compétents dans l’analyse et d’éclairage : cas des bureaux en au travail prérequis. la conception des postes de open space. n Mesurer et agir sur la charge travail. 3/ Pratiquer l’analyse mentale. Objectifs n Les connaissances ergonomique d’un poste de n Anticiper les facteurs de charge n S’approprier les principales notions de base fondamentales en ergonomie : travail mentale : outil de mesure. de l’ergonomie applicables aux métiers postures, fréquences , efforts, n Le cas particulier des postes de n I ntégrer l’impact des rythmes de tertiaires. risques de Troubles Musculo travail assis. travail. n Utiliser l’ergonomie pour anticiper et réduire Squelettique. n Réaliser un diagnostic les risques de TMS. Points forts / Moyens pédagogiques ergonomique. n Identifier l’apport de l’ergonomie dans n I mpliquer tous les acteurs : DRH, l’efficacité du travail. n Un formateur ergonome pour une approche opérationnelle et CHSCT/CSSCT médecins du n Revisiter pour les améliorer l’aménagement immédiatement transposable. des espaces physiques de travail. n De nombreux cas concrets et retours d’expérience, pour réfléchir à travail. n Intégrer les notions de rythme de travail et l’application à son propre contexte. de charge mentale. n Un exemple de méthodologie d’approche pour réussir la mise en œuvre en situation de travail. n Le diagnostic ergonomique d’un poste de travail. 2 jours(14h présentiel ) Paris Réf. 8223 1 avr > 2 avr18 juin > 19 juin 1 390 €HT 30 sep > 1 oct 38 € ParisHT 28 nov > 29 nov Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 46 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019