Ressources humaines Y Etablir la BDES, le bilan social et les rapports sociaux Y Santé - Sécurité : les points clés de la réglementation ............46 obligatoires ............................................................................39Cadre juridique, obligations, interlocuteurs internes Analyser ces données pour construire ses tableaux et externes de bord Y L’ergonomie pour les non spécialistes ....................................46 Améliorer les conditions de travail et réduire les risques RH pour managers santé et sécurité Y Best | Managers : réussir ses entretiens annuels ....................40 Actualité sociale Techniques et postures pour faire de l’entretien un levier de performance et de motivation Voir aussi Y Conduire les entretiens professionnels dans le secteur X Ordonnances Macron : ce qui change en droit du travail ........47 privé .......................................................................................41X Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départ Structurer ses entretiens et adopter la bonne posture Volontaire et PSE ...................................................................55 W 1 jour focus | Managers, gérez les situations RH délicates au quotidien ...........................................................................41X Nouvelles formes de travail : impacts et risques juridiques Adoptez la posture adéquate en entretien et limitez sur la relation contractuelle .....................................................53 les risques juridiques Y Manager : être acteur des relations sociales au quotidien .......42 Droit social Enjeux, connaissances juridiques indispensables, bonnes X Ordonnances Macron : ce qui change en droit du travail ........47 pratiques Y L’essentiel du droit du travail pour managers ..........................42 Z Cycle | Pratique du droit social ...............................................48 Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige Fondamentaux, méthodes et techniques pour agir efficacement Bien-être au travail Y Best | L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1 ................................................................................50 Maîtriser les fondamentaux juridiques de la fonction RH Qualité de vie au travail Y Engager sa démarche de qualité de vie au travail ...................43 X L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Faire vivre le plan qualité de vie au travail Niveau 2 ................................................................................51 de votre organisation Identifier les points de vigilance juridiques pour sécuriser X Bien-être au travail et prévention des risques les pratiques RH psychosociaux .......................................................................43Y L’essentiel du droit du travail pour managers ..........................52 Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail Acquérir les bons réflexes pour éviter tout litige Y Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi Y La pratique des contrats de travail : CDI, intérim, CDD… .......52 des travailleurs en situation de handicap ................................44 Choisir, rédiger et modifier les contrats de travail Cadre juridique et mise en œuvre X Nouvelles formes de travail : impacts et risques juridiques Y Faire face au risque de burn-out des collaborateurs ...............44 sur la relation contractuelle .....................................................53 Repérer les signes du syndrome d’épuisement professionnel X Sécuriser le recours aux CDD, intérim, contrats aidés, Y Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l’entreprise 45 stages… ................................................................................53 Recours, successions, durée maximale, Y Gérer les dossiers d’inaptitude ...............................................45 renouvellement… Y Gérer la rupture du contrat de travail ......................................54 Licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, … 4 © Cegos 2019