PAIE Paie et charges sociales - Niveau 1 Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie Pour qui • Calculer les cotisations sociales. 3jours • Assistante/Gestionnaire paie. • Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS). 21h présentiel • Prestataire externe aux entreprises (cabinets • Comprendre les bases du prélèvement à la source +activités à distance comptables, éditeurs de logiciels…). (PAS). (en complément) Enjeu : Acquérir les fondamentaux 1 805 €HT Prérequis Réf. 1548 57 € ParisHT • Cette formation ne nécessite pas de prérequis. 51 € RégionsHT Objectifs • I dentifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés… Points forts / Moyens pédagogiques • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • La formation commence dès l’inscription : autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités. • Pendant la formation : une mise en application opérationnelle notamment par des calculs de bulletins de paie, d’indemnité de congés payés, d’Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, de prorata de plafond, de solde de tout compte. • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : un exercice supplémentaire afin de consolider les apprentissages, corrigé lors d’une classe virtuelle. • Le +digital : des quiz interactifs en salle ; une smartpocket synthétique téléchargeable sur smartphone ; une classe virtuelle pour corriger un exercice complémentaire. Programme Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant En amont, un autodiagnosticpour se et après impôts. situer et définir ses priorités 4 - Gérer les absences en paie • Calculer les retenues pour absence selon les différentes 1 - Identifier les différentes partie du bulletin de paieméthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires. • Sa conception, sa valeur juridique. • Approfondir les règles propres aux congés payés : • Ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites. - i ncidence des absences sur l’acquisition ; congés Dès les premières minutes, travail en sous groupe de fractionnement ; de reconstitution d’un bulletin de paie. - éléments de salaire à prendre en compte 2 - Répertorier les différentes composantes de la dans l’indemnisation (1/10e ou maintien). rémunération • I ndemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité : • Connaître le principe de mensualisation du salaire. - l e calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation. • Respecter le SMIC et les minima conventionnels. Calcul des droits et des indemnités de CP, Calcul d’IJSS. • I dentifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal 5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout du conventionnel, les éléments soumis ou non. compte • Comprendre le principe des avantages en nature. • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas Quiz interactif, Vérification de l’atteinte du Smic, Calcul d’AN.de rupture. 3 - Établir un bulletin de paie et calculer • Connaître le régime fiscal et social des indemnités. les cotisationssociales obligatoires • Fournir les documents liés au départ. • Les tranches, les bases et les prorata de plafond. Réalisation de soldes de tout compte. • Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, Évaluation du transfert prévoyance complémentaire … des acquis pour valider • Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la la mise en œuvre source. en situation de travail Paris 19 août >21 août Aix-en-Provence Grenoble Lyon 27 nov >29 nov 18 nov >20 nov Rouen Toulouse 14 jan> 16 jan & 19 sep (Visio) 11 sep > 13 sep 24 juin > 26 juin 8 avr > 10 avr & 7jan/20 (Visio) & 16 déc (Visio) 11 juin > 13 juin 15 avr > 17 avr & 11 fév (Visio) 16sep > 18 sep & 9 oct (Visio) & 22 juil (Visio) & 7 mai (Visio) Montpellier Nice & 10 juil (Visio) & 13 mai (Visio) 4mars > 6 mars &17 oct (Visio) Bordeaux 20 nov > 22 nov 24 juin > 26 juin 3 juin > 5 juin 24 juin> 26 juin 4 nov >6nov 30 sep > 2 oct & 1 avr (Visio) 14 oct > 16 oct 8 avr > 10 avr & 7 jan/20 (Visio) & 19 juil (Visio) & 1 juil (Visio) & 22 juil (Visio) &16 déc (Visio) & 17 oct (Visio) 15 avr > 17 avr &15 nov (Visio) & 10 mai (Visio) Lille 11 sep > 13 sep 18 nov > 20 nov 27nov> 29 nov Strasbourg 18 nov > 20 nov & 16mai (Visio) 12nov> 14onv 4 sep > 6 sep 1 avr> 3 avr & 8 oct (Visio) & 16 déc (Visio) & 7jan/20 (Visio) 23 avr > 25 avr & 16 déc (Visio) 13 mai > 15 mai &10 déc (Visio) & 3 oct (Visio) & 29 avr (Visio) 11déc > 13déc Nantes Rennes & 29 mai (Visio) & 14juin (Visio) 11déc>13déc 18 nov > 20 nov 4sep> 6 sep & 24 jan/20 (Visio) 23 avr > 25 avr 11 juin > 13 juin 30 sep > 2 oct 11 juin> 13 juin & 13jan 20/ (Visio) & 10 déc (Visio) &3 oct (Visio) Marseille & 21 mai (Visio) & 9 juil (Visio) & 28 oct (Visio) & 9 il (Visio)ju 12v >14no nov 23 avr > 25 avr 30 sep > 2 oct 20 nov > 22 nov 18 nov > 20 nov & 18 déc (Visio) & 21 mai (Visio) & 28 oct (Visio) & 16 déc (Visio) & 18 déc (Visio) Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 84 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019