DROIT ET GESTION DE LA FORMATION Assistant(e) formation Droit, financements, conseil aux managers et aux salariés, plan… après la réforme Pour qui Programme n La contribution à la formation du Comité Social et n Assistant (e) formation. 1/ En amont du présentiel professionnelle continue. Economique n Toute personne en charge de n Un questionnaire 4/ Financer les projets de n Renseigner la Base de Données l’administration de la formation. d’autodiagnostic. formation Uniques. 2/ Distinguer les différentes n Les possibilités de financement n Donner du sens aux informations. Enjeu : Acquérir les fondamentaux modalités d’accès à la après la réforme de 2018. 7/ Organiser les actions de formation continue 5/ Conseiller salariés et formation Prérequis n Plan de développement des responsables sur les n La notion d’action de formation n Cette formation ne nécessite aucun compétences. dispositifs de formation tout et son évolution. prérequis en matière de droit de la formation. n Compte Personnel de Formation au long de la vie n L’environnement technique des (CPF). n Le Conseil en évolution formations à distance ou mixte. Objectifs n L’évolution des dispositifs avec la professionnelle. n Les éléments de traçabilité à n Préparer et mettre en œuvre le plan de réforme 2018. n Le bilan de compétences et réunir. développement des compétences. 3/ Respecter les obligations congé bilan de compétences. 8/ Après le présentiel, mise en nOptimiser l’utilisation du budget formation. légales nLe VAE et congé VAE. œuvre en situation de travail n Respecter les obligations de l’employeur en n Les obligations de l’employeur. 6/ Préparer les consultations n Des conseils hebdomadaires matière de formation vis-à-vis des salariés. Leur évolution avec la réforme pendant 7 semaines et des n Conseiller responsables et salariés en du Comité d’Entreprise/ matière de formation 2018. astuces pour vous aider à lever . les freins ! Points forts / Moyens pédagogiques n Un mémento juridique complet. Un accès permanent à la mise à jour au fur et à mesure de la parution des textes. n Des jeux et exercices permettent de s’approprier facilement les dispositifs. nDes matrices "prêtes à l’emploi". n Vous bénéficiez de l’assistance d’un expert du droit de la formation, y compris après le stage ! 2jours(14h présentiel ) Paris Réf. 8146 14 mars > 15 mars 1 325 €HT 23mai > 24 mai 38 € ParisHT 12 sep >13 sep 17oct> oct18 21nov > 22nov Formation des fonctionnaires : intégrer le CPA (Compte Personnel d’Activité)– CPF et CEC Impacts du CPA,CPF et CEC sur la conduite de la politique de formation Pour qui Programme et d’anticipation. Actions de n Définir les modalités d’examen n Tout acteur des ressources humaines ?et 1/ Évolution du cadre formation éligibles. des demandes et les critères de la formation (Responsable ou chargé de réglementaire de la formation n Articuler le CPF avec d’autres d’acceptation. formation, Responsable Formation), dans la dans la fonction publique dispositifs : Compte Epargne n Associer les organisations fonction publique ou dans un établissement n Ordonnance n° 2017-53 du 19 Temps, Congé de Formation syndicales à la mise en œuvre de gérant du personnel de droit public. jnvier 2017.a Professionnelle,... la réforme. Enjeu : S’adapter rapidement n Décret n° 2017-928 du 6 mai 3/Modalités de fonctionnement n iper les coûAnticts du CPF. 2017. du Compte d’Engagement 5/ Faire vivre le CPF n Décret n°2016-1970 du 28 Citoyen n lan dÉtablir un p e Prérequis décembre 2016. n Modalités d’acquisition des droits communication. n Avoir une première pratique de la gestion de n Circulaire d’application du / Actions de formation éligibles. n acteurs inteLister lesrnes et la formation. 10/05/17 . nOrganismes gérant les droits. externes et identifier leur rôle. nTextes en préparation. 4/ Intégration du CPF dans la nDéfinir une procédure : situation Objectifs 2/ Finalités et conditions de politique de formation de l’agent pendant sa formation n Maîtriser le fonctionnement du CPA : CPF mise en œuvre du CPF pour n Accompagner les agents (rémunération, protection et CEC. les agents publics dans l’élaboration de leur sociale)... n Accompagner les agents pour la mise en n CPF : Incrémentation et projet : le conseil en évolution n Recueillir l’avis de la Commission œuvre de leur CPA : Compte Personnel décrémentation des compteurs. professionnelle. Administrative Paritaire en cas de Formation et Compte d’Engagement Modalités d’acquisition des droits n Articuler CPF et entretien de refus. Citoyen. n Suivre l’utilisation des droits n Distinguer ce qui relève du plan de formation professionnel. et ce qui relève du CPF. acquis et utilisés. Points forts / Moyens pédagogiquesn Envisager la mutualisation de n Utilisation facile en situation avec Documentation juridique digitalisée. la gestion ou du financement n Formation animée par des consultants issus de la fonction publique, du CPF avec d’autres connaissant à la fois les textes et leurs contextes d’application. administrations. n Cas pratiques qui facilitent la compréhension et les échanges. Temps d’appropriation pour vous projeter dans l’application concrète des textes. 1 jour(7h présentiel ) Paris Réf. 9033 3 avr 810 €HT 29 mai 19 €HT Paris 3 juil 2 oct 27 nov Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 105