DROIT ET GESTION DE LA FORMATION Actualité du droit de la formation - Spécial Réforme Comprendre les évolutions légales pour adapter la politique de formation Pour qui Objectifs 1 jour • Tout acteur des ressources humaines • Acquérir une vision d’ensemble et actualisée 7h présentiel et de la formation : RRH, RF, assistante formation, du système de formation professionnelle. responsable d’organisme de formation. • I dentifier les grands changements apportés par la réforme 2018. Enjeu : Acquérir les fondamentaux • Mesurer l’impact de la réorientation des financements. 840 €HT • Anticiper les évolutions de la politique formation Prérequis induites par la réforme. Réf. 8145 19 € ParisHT • I l est préférable d’avoir un premier niveau 17 € RégionsHT de connaissance du système français de formation professionnelle pour suivre ce stage. Points forts / Moyens pédagogiques • Une information juridique remise au format digital avec accès illimité à la mise à jour. • Des jeux, des exercices qui facilitent la compréhension et les échanges. • Une journée qui n’est pas que juridique, et qui vous donne les clés pour repenser la politique formation après la réforme. Programme - nouveaux modes d’ouverture de CFA et de financement ; - nouvelles règles applicables aux alternants. En amont, un autodiagnosticpour se situer et définir ses priorités 3 - Mesurer l’impact de la réorientation des financements 1 - Identifier les principes directeurs du système • Nouvelles contributions et modalités de collecte. et ses acteurs institutionnels après la réforme • Financement des dispositifs : CEP, CPF, alternance … : 2018 - Sources de financement selon la taille de l’entreprise. • Les constats, et les partis pris de la réforme. • Obligations conventionnelles et versements volontaires. • Les acteurs : 4 - Anticiper l’évolution de la politique formation Nouvelle gouvernance : rôle de France compétences. de l’entreprise Rôle de l’URSSAF et de la Caisse des Dépôts. • I dentifier les opportunités : Des OPCA aux Opérateurs de compétences. - s’appuyer sur les outils proposés par la branche ; 2 - Analyser les évolutions des dispositifs - se situer dans le système de certifications, identifier les évolutions de formation prévues ; - trouver les espaces de co-investissement entreprise - salariés ; • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement - i nnover à partir de la nouvelle définition de l’action de formation. des compétences : - l e maintien des obligations de l’employeur ; • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux. - l es choix à effectuer en matière de contenu du plan. • La nouvelle définition de l’action de formation. • Le nouveau CPF : - Monétarisation. - Nouveaux périmètres de certifications éligibles. - CPF de transition professionnelle. Évaluation du transfert • Renforcement du conseil en évolution professionnelle. des acquis pour valider • Développement de l’alternance : la mise en œuvre en situation - nouvelle "contribution alternance" ; de travail Paris 16 oct Lyon 6 fév 20 nov 3 avr 2 avr 9 oct 20 mai 29 nov 5 juil 11 sep Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entrepriseà ladate qui vous convient. 109