Ressources humaines CHSCT / CSSCT Y Les bases de la paie ..............................................................86 Y Best | Formation pratique des membres du CHSCT ...............74 Initiation aux techniques de paie Formation agréée par le Ministère du Travail - Arrêté préfectoral n°86-271 du 19/02/1986 X Paie et charges sociales - Niveau 3 ........................................87 Optimiser le calcul des charges sociales et sécuriser Y CSE, CSSCT : formation des membres en matière le traitement des paies complexes de santé, sécurité et conditions de travail ...............................75 Formation obligatoire des élus Y Gérer les absences en paie ....................................................87 Maladie, accident du travail, maternité, congés payés… X Perfectionnement pratique des membres du CHSCT .............77 Formation agréée par le Ministère du Travail - W 3h chrono | 3 h chrono pour préparer un contrôle Arrêté préfectoral n°86-271 du 19/02/1986 URSSAF ................................................................................88 Sujets à risques, cadre juridique et bonnes pratiques Y CHSCT : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux .......................................................................77Y Best | Journée Nationale de la Paie - 21e édition ...................89 S’approprier une démarche structurée Journée organisée en partenariat avec le Groupe Revue pour une prévention globale des RPS Fiduciaire Paie Administration du personnel Z Cycle | Responsable Paie .......................................................78Z Cycle | L’assistant(e) Ressources Humaines ...........................90 Maîtriser les techniques et les méthodes pour une paie Compétences et savoir-être pour réussir dans la fonction juste et fiable Y Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction ........92 Z Cycle | Gestionnaire paie et administration du personnel ........80 Se repérer dans le cadre légal des RH et conseiller Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils les collaborateurs au quotidien pour réussir dans la fonction Y Correspondant RH .................................................................92 Y L’essentiel de la paie pour DRH et RRH .................................82 Pour une interface efficace entre son service et la DRH Techniques et règles légales pour sécuriser la paie Y Gestion administrative du personnel .......................................93 X Fiabiliser la paie : procédures et contrôles ..............................82 Tous les savoir-faire pratiques pour une gestion Les contrôles, la «bible» de paie, l’amélioration administrative efficace de la performance et de la qualité Y Etablir la BDES, le bilan social et les rapports sociaux X Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter .....83 obligatoires ............................................................................93 Construire le budget de masse salariale pour anticiper Analyser ces données pour construire ses tableaux ses évolutions de bord Y Régime de retraite obligatoire, complémentaire Voir aussi et supplémentaire ..................................................................83Z Cycle | Gestionnaire paie et administration du personnel ........80 Comprendre les mécanismes de retraite pour conseiller Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils et être force de proposition pour réussir dans la fonction Y Best | Paie et charges sociales - Niveau 1 ..............................84 Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie X Best | Paie et charges sociales - Niveau 2 ..............................85 Perfectionner ses techniques et méthodes de calcul de la paie 6 © Cegos 2019