RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR Pratiquer l’entretien de recrutement Les fondamentaux de l’entretien de recrutement Pour qui • Maîtriser les techniques d’écoute 2jours • Chargé(e) du recrutement. active : questionnement et reformulation. • Mieux se connaître en tant que recruteur. 14h présentiel • Responsable du recrutement. +activités à distance • RRH, Responsable du développement RH. (en complément) • Manager et toute personne amené(e) à recruter. Enjeu : Acquérir les fondamentaux 1 375 €HT Réf. 240 Prérequis 38 € ParisHT 34 € RégionsHT • Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Objectifs • Décrire le poste et le profil du candidat. • Acquérir une structure d’entretien. Points forts / Moyens pédagogiques • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • La formation commence dès l’inscription : une vidéo, un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter. • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : des conseils toutes les semaines pendant 7 semaines pour réaliser mon plan d’action, une grille d’auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements. • Le + digital : un module d’entraînement pour pratiquer l’écoute active, un quizz interactif en salle et deux modules e-learning pour approfondir la formation. • Des fiches pratiques : descriptions de poste, de profil, modèles de compte-rendu d’entretien. Programme • I dentifier les phénomènes qui troublent notre jugement. Réaliser son autodiagnostic d’écoute et identifier ses points En amont, un autodiagnosticpour se de progrès. situer et définir ses priorités 5 - S’entraîner activement à l’entretien 1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement de recrutement • I dentifier les enjeux et les conditions de réussite. • Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles. Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape • Connaître la législation en matière de recrutement et de non- de l’entretien de recrutement. discrimination. • Connaître les étapes d’un recrutement. 6 - Vérifier les compétences clés en entretien Quizz juridique sur le recrutement. • Utiliser les techniques de questionnement. • Bâtir des mises en situation. 2 - Préparer et structurer ses entretiens • Observer le candidat. • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché. Appliquer le modèle de questionnement STAR. • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher. • Se doter d’une structure type d’entretien. 7 - Décider et choisir Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition • Prendre des notes. de poste. • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision. 3 - Maîtriser les techniques de questionnement • Rédiger un compte-rendu objectif. • Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute : • Faire un retour constructif au candidat. - i dentifier les différents types de questions et leur pertinence ; S’entraîner à la prise de notes à partir d’une vidéo de recrutement. - savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ; - s’entraîner à la reformulation. S’entraîner à pratiquer les différents modes Évaluation du transf de questionnement. ert des acquis pour valider 4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux la mise en œuvre recruter en situation de travail Paris 5 sep >6sep Aix-en-Provence Grenoble Lyon Montpellier Nice Rouen Toulouse 21 jan> 22 jan 16 sep > 17sep 11 juin> 12 juin 13 juin > 14 juin 1 avr > 2 avr 18juin > 19juin 13 juin> 14 juin 6 juin > 7 juin 20 juin > 21 juin 7 mars > 8 mars 3 oct > 4 oct Bordeaux 25nov >26 nov 28 mai > 29 mai 21 oct >22 oct 25 nov >26 nov 5sep >6sep 12 sep > 13 sep 1avr >2 avr 17oct > 18 oct 3 juin > 4 juin Lille 10sep > 11 sep Nantes Rennes 12nov > 13 nov 28 nov > 29 nov 2mai >3mai 12nov > 13 nov 26 sep > 27 sep 6 juin> 7 juin 2 déc >3déc 15 avr > 16 avr 11 juin > 12 juin Strasbourg 6juin > 7juin 5déc > 6 déc 14 nov > 15 nov 16sep >17 sep Marseille 17 juin > 18 juin 5 déc > 6 déc 20 juin > 21 juin 27juin >28 juin 17déc > 18 déc 2 déc >3déc 23 avr > 24 avr 23 sep > 24 sep 12 sep > 13 sep 18juil >19 juil 14 oct > 15 oct 5 déc > 6 déc 28 nov > 29 nov Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 22 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019