REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL CHSCT / CSSCT Perfectionnement pratique des membres du CHSCT Formation agréée par le Ministère du Travail - Arrêté préfectoral n°86-271 du 19/02/1986 MIXTE Pour qui Programme n Organiser des visites et des 4/ Communiquer efficacement n Membre désigné représentant du personnel 1/ Rappel des missions du inspections sur les lieux de travail. et participer activement aux du CHSCT. CHSCT 3/ Agir et prévenir les risques réunions du CHSCT nSecrétaire de CHSCT. n Les rôles, les attributions et les professionnels n Préparer la réunion en n Cette formation est réservée aux membres moyens du CHSCT. n Les Troubles Musculo- synthétisant tous les éléments du CHSCT (formation prévue à l’article L n Lister tous les documents Squelettiques. recueillis. 4614-14 du code du travail pour laquelle et informations obligatoires en nLe télétravail. n Prendre la parole en public. Cegos est agréé par arrêté ministériel). CHSCT. nLes nuisances physiques n Construire et développer un n Les présidents de CHSCT pourront suivre la 2/ Utiliser efficacement les Les manutentions. . argumentaire. formation "Présider efficacement le CHSCT" n (réf. 6887). moyens du CHSCT n Les équipements de protection n Utiliser des techniques n Savoir lire et analyser le individuelle. de communication adaptées : Enjeu : Se perfectionner document unique et le faire n Les produits chimiques mises en situations. évoluer. dangereux. 5/Activité à disancet Prérequis n Analyser les risques sur poste nLe risque routier. n Pour s’approprier les apports n Avoir déjà suivi la formation "Formation de travail : étude de cas. nLes Risques Psycho Sociaux. d’un expert sur un point pratique des membres du CHSCT" (réf. n Analyser l’exposition au facteur n L’ergonomie au poste de travail. théorique ou pratique : une 4846) ; ou avoir une expérience de plusieurs de pénibilité. nLes addictions. vidéo "La prévention juridique du années en tant qu’élu du CHSCT. n Comprendre le fonctionnement n L’aménagement et le harcèlement moral". n Les participantssont invités à apporter des du Compte Pénibilité. déménagement. documents de l’entreprise. Points forts / Moyens pédagogiques Objectifs n Des études de cas et des jeux de rôles (réunion de CHSCT, etc.) pour s’approprier les concepts dans l’action. n Maîtriser le cadre légal et les différents outils n Un support complet et des pocket cards : des fiches synthétiques Pour les élus àla disposition du CHSCT. sur chacun des points clés, des modèles de documents (documents voir Réf. 9075 n Communiquer efficacement lors de réunions uniques, formulaires d’enquête…) directement réutilisables en et être force de propositions. entreprise, des liens internet utiles pour aller plus loin. 2jours(14h présentiel ) +activités à distance(en complément) Paris Réf. 7971 1 avr > 2 avr3 juin > 4 juin Formation 1 330 €HT 2 sep > 3 sep agréée 38 € ParisHT 30 oct > 31 oct Ministère 9 déc > 10 déc du Travail CHSCT : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux S’approprier une démarche structurée pour une prévention globale des RPS MIXTE Pour qui Programme n Savoir repérer les critères n Les étapes clés d’une démarche n Membre du CHSCT. 1/ Les RPS de quoi parle-t-on ? et les indices. réussie. n Président du CHSCT. n Définitions : stress, harcèlement, n Comment intervenir ? n La participation du CHSCT n Collaborateur RH intervenant dans le cadre burn out. n Le rôle du CHSCT et ses leviers comme acteur clé. du CHSCT. nLes RPS en chiffres. d’action : les recours. n L’actualisation du document n Les enjeux. nLe droit de retrait. unique. Enjeu : Acquérir les fondamentaux 2/ Le cadre réglementaire des 4/ Les facteurs de risque n La formation et la mobilisation RPS n La distinction entre familles des acteurs de la prévention Prérequis n Cadre légal et réglementaire, les de facteurs de risque. dans une démarche collective . n Cette formation ne nécessite pas de jurisprudences. n Les sources organisationnelles, n L’accompagnement d’un salarié prérequis. n Les rôles et les attributions managériales et autres. en difficulté. Objectifs des différents acteurs de nLes indicateurs d’alerte. 6/Activité à distance l’entreprise. nComment les évaluer ? n Pour s’approprier les apports n Se repérer dans les définitions et le nLa responsabilité de l’entreprise. n Les outils de diagnostic. d’un expert sur un point cadre réglementaire : risques, troubles n De la prévention des risques à la 5/ Mettre en oeuvre la théorique ou pratique : une psychosociaux, stress… qualité de vieau travail. démarche de prévention vidéo "La prévention juridique du nConnaître lerôle et l’intervention duCHSCT. 3/ Le CHSCT : interlocuteur n Les trois niveaux de prévention harcèlement moral". n Connaître les facteurs de risque et savoir les privilégié des salariés sur les (primaire, secondaire et tertiaire). repérer dans l’entreprise. n Comprendre son champ d’action, les acteurs risques psychosociaux clés du dispositif et les leviers d’actions. n Appréhender les principales étapes d’une Points forts / Moyens pédagogiques démarche de prévention. n Le + digital : une video pour approfondir le thème. n Pédagogie participative pour progresser et échanger. n Application au contexte professionnel : les participants sont invités à amener leur propre étude de cas. 2jours(14h présentiel ) +activités à distance(en complément) Paris Réf. 7977 29 avrjuin > 20 juin> 30 avr 1 245 €HT 19 38 € ParisHT 30 oct >31 oct 12 déc >13 déc Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 77