PAIE Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter Construire le budget de masse salariale pour anticiper ses évolutions Pour qui Programme n Générales : l’effet niveau, masse, 4/ Anticiper l’impact de n Responsable paie et/ou rémunération, RRH, 1/ S’approprier la notion de report. l’évolution du poids des gestionnaire de paie, contrôleur de gestion masse salariale n I ndividuelles : le GVT. charges patronales sociale. n Distinguer frais de personnel et 3/ Simuler l’impact des n Les augmentations des taux de n Toute personne chargée du suivi de la masse masse salariale. mouvements de personnel et charges (prévoyance, mutuelle, salariale, dans des entreprises privées et n Déterminer les différentes des variations d’activité accident de travail, nouvelles para-publiques. notions de la masse salariale : n Les remplacements de cotisations retraite). n Les personnes chargées du contrôle de comptable, sociale et budgétaire. personnel: effet Noria. nLes augmentations du plafond. la masse salariale dans le secteur public n Calculer la masse salariale nLes changementsde n L’impact des nouveaux calculs sont invitées à suivre la formation "Piloter de référence en intégrant les atégorie : effet de structure. d’exonération (Allègements de la masse salariale dans le secteur public" c cotisation, Majoration AF, Maladie (réf. 7773). points spécifiques à chaque n Lesariationsv de l’effectif : effet organisation (CDD, heures d’effectif. ...) Enjeu : Se perfectionner supplémentaires, JRTT,primes…). n Les variations d’activité : n L’impact des indemnitésd’activité partielle variations d’horaires ; embauche Prérequis 2/ Calculer l’incidence des en CDD. 5/ Mettre en place un tableau n Avoir des notions de base en paie et être augmentations sur la masse n L’impact des congés payés. de suivi budgétaire et à l’aise avec les chiffres (pourcentages, salariale proposer des actions indices…). Points forts / Moyens pédagogiques alternatives n I dentifier les éléments non Objectifs n Len Des outils et une méthodologie pour construire votre budget+digital : un fichier Excel directement utilisable en entreprise.permanents propres au budget : n Simuler précisément l’évolution de la masse prévisionnel de masse salariale et analyser les écarts. maladie, prime variable… salariale, compte tenu des événements n Un cas fil rouge suivant lesdifférentes étapes de construction de n Construire le tableau de bord (augmentations, variations d’effectifs, …). budget prévisionnel. de suivi budgétaire pour le DRH. n Construire un budget prévisionnel fiable afin n Formation opérationnelle : les participants sont invités à apporter le livren Proposer des actions de mieux piloter les évolutions de la masse de paie, la table des rubriques pour commencer à construire la masse alternatives. salariale. salariale de référence. 2jours(14h présentiel ) Paris Lyon Réf. 1442 17 avrjuin > 19 juin> 18 avr11 avr> 12 avr 1 420 €HT 18 24 oct >25 oct 38 € ParisHT 10 oct >11 oct 12 déc >13 déc 14nov >15 nov 34 € RégionsHT 19 déc20 déc > Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire Comprendre les mécanismes de retraite pour conseiller et être force de proposition Pour qui Programme un départ anticipé "carrières n Qu’en est-il de la pension de n Responsable des Ressources Humaines. 1/ Organisation et modes de longues". réversion, des majorations… ? n Responsable et gestionnaire paie et/ou financement des régimes de n Différencier trimestres validés, 4/ Exploiter les possibilités de administration du personnel. retraite du secteur privé en trimestres cotisés. l’épargne retraite et de la n Toute personne ayant besoin de comprendre France n Régime social et fiscal de la retraite supplémentaire les mécanismes de retraite en France. n Le régime général de base de la pension vieillesse. n Plan d’épargne retraite Enjeu : Acquérir les fondamentaux Sécurité sociale. n Qu’en est-il de la pension de collectif (PERCO), retraite n Le régime complémentaire réversion, des majorations… ? supplémentaire : ARRCO/AGIRC nouvelle 3/ Appréhender l’évaluation des - caractéristiques, mise en Prérequis formule : retraites complémentaires place… n Cette formation ne nécessite pas de - i mpact de la fusion et de la ARRCO et AGIRC n r le régime socAppliqueial et prérequis. reforme 2019. n Comprendre le principe fiscal. Objectifs 2/ Connaître les modalités de d’acquisition des points. 5/ Accompagner les fins de calcul de la retraite sécurité n I dentifier les conditions pour carrière n Comprendre les systèmes de retraite du sociale obtenir des points gratuits. n Le Plan d’actions seniors. secteur privé et leurs évolutions afin : n Appréhender la formule de calcul n Le calcul de la pension et le n I dentifier l’impact de la pénibilité. - de mieux renseigner et guider les salariés de la pension. coefficient de solidarité. n Proposer des aménagements en matière de retraite (régimes de base et n I dentifier les conditions pour n À qui s’adresser pour de fin de carrière (temps partiel ; complémentaires) ; une retraite à taux plein, pour reconstituer une carrière. CET ; retraite progressive …). - de proposer des alternatives. n Identifier les conséquences de la fusion Points forts / Moyens pédagogiquesn Communiquer sur les possibilités ARRCO/AGIRC. n Une réelle démystification de sujets complexes et au cœur de l’actualité de rachat de trimestres ; n Appréhender la nouvelle réforme de 2019. sociale sur lesquels la DRH est attendue. les avantages de la surcote. n Une pédagogie variée et ludique favorisant l’appropriation et la n Expliquer le fonctionnement du participation des stagiaires. cumul emploi-retraite. n Une formation très complète donnant une bonne vue d’ensemble afin n Différencier mise à la retraite d’être force de proposition pour proposer des alternatives adaptées. et départ volontaire. 2jours(14h présentiel ) Paris Lyon Réf. 6744 7 marjuin > 14 juins > 8 mars13 juin> 14 juin 1 420 €HT 13 28 oct >29 oct 38 € ParisHT 28oct > 29 cto 9 déc >10 déc 34 € RégionsHT Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 83