PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES • I dentifier les pérpérques de la rémunération. n Études de cas : pesée d’un emploi, simulation d’une révision salariale. 2 - Activité à distAnce • Pour partager un retour d’expérience à l’issue de votre formation : une classe virtuelle. • Situer les enjeux et le rôle des différents PARTIE 6 acteurs. Droit social et négociation (4 jours) • I dentifier les supports et référentiels d’évaluation. 1 - Pratiquer le droit social individuel • Evaluer avec objectivité et prévenir les • Cerner les textes applicables. • I dentifier les métiers sensibles et stratégiques. situations à risque. • I dentifier les nouvelles formes de travail. • I dentifier les écarts qualitatifs et quantitatifs. • Distinguer entretien annuel et professionnel. • Gérer les étapes du contrat de travail : choix, • Élaborer un plan d’actions RH. • Explorer les motivations et le projet modifications, suspensions et rupture. n Une étude de cas fil rouge pour professionnel. • Sécuriser ses pratiques juridiques en matière s’approprier la démarche GPEC de A àZ. • Gérer les cas difficiles en termes de mobilité. de temps de travail et de droit disciplinaire. n Atelier pratique : simulations d’entretiens. n Cas fil rouge "vie en entreprise d’un salarié 2 - Activité à distAnce 2 - Identifier et développer les potentiels et et impact contractuel". • Pour valider les acquis et partager un retour les talents 2 - Gérer les relationssociales d’expérience : une classevirtuelle • Se doter de critères d’évaluation du potentiel • Passer au CSE. Mise enapplication pratique : . et des talents. • Compétences des DP, DS, CSE, CSSCT... • Avant la partie 5, décrire le lien entre • Animer des people reviews. • I dentifier la place des accords d’entreprise. évaluation et rémunération. • Bâtir des plans de succession. • Maîtriser les enjeux des réunions d’instances. • I dentifier les bonnes pratiques pour n Simulations : conduire une réunion de DP PARTIE 3 développer et fidéliser les talents. et préparer une négociation. n Atelier pratique : simulation d’une La formation professionnelle (2 jours) revue de personnel pour travailler le 3 - Activités à distAnce questionnement et la postu re. • Deux modules e-learning "Les sources de 1 - La formation : composante du plan stratégique droit applicables en RH" et "Réagir à une 3 - Activité à distAnce plainte de harcèlement moral". • Articuler GPEC et formation. • Pour aller plus loin : un module e-learning • Connaître le cadre légal et les points clés de la • Un @expert "Procédure de licenciement "Evaluer avec éthique et intégrité". économique". réforme de la formation professionnelle. • Bâtir un plan de développement des PARTIE 5 Des conseils chaque semaine pendant 7 compétences. semaines pour vous aider à mettre en oeuvre • Mettre en place le plan. La rémunération (2 jours ) votre plan d’action. • Évaluer la formation. • I nnover et digitaliser les dispositifs. 1 - Piloter le système de rémunération nCas fil rouge pour s’approprier les • Composantes de la rémunération globale. différentesétapes de la note d’orientation • Analyser des grilles de salaire. à l’évaluation. • I ndividualiser les salaires. • Créer une part variable. 2 - Activité à distAnce • Pour approfondir : un module e-learning "Evaluer les acquis de la formation". Poursuivez les échanges avec des experts de la Évaluationdes PARTIE 4 formation sur leblog www. acquis formation-professionnelle.fr Évaluation, mobilité et gestion des Cette formation mène à une certification inscrite à l’inventaire et sur la LNI, éligible au CPF pour tous talents (2 jours ) les salariés et demandeurs d’emploi au niveau national. Code CPF : 178035. Lorsque la certification est financée au titre du CPF, la formation qui y prépare peut également être prise en charge (dossier CPF 1 - Mettre en place les entretiens annuels commun). Plus d’informations : http://www.cegos.fr/ et professionnels LA CERTIFICATION EN OPTION Depuis la sortie du Guide 2019 en septembre 2018, CP FFP Management des Ressources Humaines changement du code CPF : 237243 La Certification professionnelle FFPvalide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un métier, d’une fonction, ou d’une activité. Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • 2 séances à distance d’aide méthodologique pour concevoir son Certification Paris 13 jan/20 mémoire et préparer sa soutenance 31 jan/20 • Tutorat 16 mars/20 • Présentation finale devant un jury 1350 €HT 17 avr/20 3 juil/20 9 sep/20 28 sep/20 Réf. 7377 16 nov/20 Détail du contenu de la certification sur cegos.fr (réf. ci-contre) Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 9