Ressources humaines Métiers des ressources humaines Posture et savoir-faire RH Voir aussi X Conduire les entretiens «difficiles» en RH .................................14 Z Cycle | Formation à la fonction Ressources Humaines ..............8 Les techniques pour annoncer et accompagner Maîtriser les outils et techniques du métier les décisions difficiles Z Cycle | Formation à la GRH pour RRH en PME Y Réussir dans la fonction RH : compétences et posture ..........14 et établissement ......................................................................10Z RH : développer votre posture de coach et de conseil Techniques et outils pour réussir dans sa fonction auprès des managers .............................................................15 Y Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la fonction .........92 X Journée optionnelle de co-développement : Se repérer dans le cadre légal des RH et conseiller les collaborateurs au quotidien RH développer votre posture de coach ...................................15 Z Cycle | L’assistant(e) Ressources Humaines ............................90 X DRH, RRH, business and human partner ................................16 Compétences et savoir-être pour réussir dans la fonction Concilier performance économique et performance sociale Y Correspondant RH ..................................................................92 Pour une interface efficace entre son service et la DRH X Communication de crise .........................................................16 Bien communiquer pour préserver l’image de l’entreprise Z Cycle | Contrôleur de gestion sociale.......................................36en situation de crise Formation complète pour réussir sa prise de fonction X RH : accompagner la transformation digitale Z Cycle | Responsable rémunération et avantages sociaux ........32 de votre entreprise ..................................................................17 Z Cycle | Gestionnaire paie et administration du personnel .........80 X Knowledge Management, capitalisation et partage Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils des connaissances .................................................................17 pour réussir dans la fonction Développer les compétences et l’intelligence collective Z Cycle | Responsable Paie ........................................................78grâce aux outils digitaux Maîtriser les techniques et les méthodes pour une paie juste et fiable Tendances RH Pratique des ressources humaines Voir aussi Z Revisiter ses patiques RH pour améliorer l’expérience Z Cycle | Formation à la fonction Ressources Humaines ..............8 collaborateur ...........................................................................12 Maîtriser les outils et techniques du métier Z RH : développer votre posture de coach et de conseil Z Cycle | Formation à la GRH pour RRH en PME auprès des managers .............................................................15 et établissement ......................................................................10X Journée optionnelle de co-développement : Techniques et outils pour réussir dans sa fonction RH développer votre posture de coach ...................................15 Y Réussir les entretiens clés en ressources humaines ................12 X Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs Professionnaliser la relation RH avec les salariés talents .....................................................................................20 Z Revisiter ses patiques RH pour améliorer l’expérience collaborateur ...........................................................................12Recrutement et marque employeur Y Best | L’essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH) ......................................................................................13Z Cycle | Le recrutement de A à Z ..............................................18 S’initier aux 7 savoir-faire en gestion des Ressources Devenir un professionnel du recrutement Humaines X Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents .....................................................................................20 2 © Cegos 2019