PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Formation à la fonction Ressources Humaines Maîtriser les outils et techniques du métier 112h présentiel 6 725 €HT + en option : 16 jours Réf. 1133 (en complément) +Certification 304 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : CYCLE CERTIFIANT Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic DRH, RRH prenant leurs fonctions. • Acquérir une vision globale de pour se situer et définir ses Cadre ou manager opérationnel la fonction RH pour prendre priorités nommés responsables des en charge à la fois les aspects Ressources Humaines. stratégiques et opérationnels de la Responsable formation, fonction. PARTIE 1 recrutement, rémunération, mobilité, • Développer les savoir-faire Missions du RRH et recrutement (3 jours) administration du personnel… métier et relationnels requis sur souhaitant élargir leur périmètre l’ensemble des processus RH. 1 - Acquérir une vision globale de la fonction RH et ses enjeux d’action ou évoluer vers cette • Maîtriser les fondamentaux en • I dentifier les enjeux et impacts de la fonction RH. fonction. matière de droit du travail et relations sociales. • Diagnostiquer les pratiques RH de son entreprise. Enjeu : Évoluer • Renforcer la crédibilité de la • I dentifier les missions, rôles et compétences du DRH et RRH. fonction RH et devenir un • Bâtir des tableaux de bord RH. partenaire clé conscient des 2 - Recruter les collaborateurs Prérequis transformations de l’entreprise. • Diagnostiquer son processus de recrutement. Cette formation ne nécessite pas de • Définir le poste et le profil. prérequis. • Élargir le sourcing avec les canaux et outils digitaux. • Perfectionner la présélection. • Structurer ses entretiens de recrutement. • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute. Points forts / Moyens pédagogiques • Bâtir un processus d’intégration. • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des n Ateliers pratiques : simulations d’entretiens pour s’entraîner parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, activement. individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour 3 - Activité à distAn plus d’efficacité. ce • Le + digital : • Un module e-learning "Définir le poste et le profil en - 2 classes virtuelles pour valider les acquis et faire un retour recrutement". d’expérience sur les mises en application du cycle. • Un module d’entraînement "Pratiquer l’écoute active". - L’accès à des ressources en ligne et à un réseau social dédié. Mise en application pratique : • Une formation complète : 8 mois pour maîtriser les compétences • Avant la visio, un autodiagnostic de la maturité de la démarche clés de la fonction RH. compétences de son organisation. • La formation de référence : plus de 100 promotions l’ont déjà suivie. PARTIE 2 • Développez votre réseau : 6 rendez-vous avec le même groupe pour tisser des liens et échanger sur ses pratiques. La gestion des compétences (3 jours) • Des exercices, études de cas, simulations et jeux de rôles pour s’approprier les savoirs et savoir-faire dans l’action. 1 - Bâtir une GPEC • Des fiches-outils pour faciliter la mise en œuvre. • Situer les enjeux et étapes de la GPEC. • Connaître le cadre juridique et les points clés d’un accord. • Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel de compétences. 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion 6ème promotion 7ème promotion 8ème promotion Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris 28 jan > 30 jan 4 mars > 6 mars 8 avr > 10 avr 3 juin > 5 juin 26 août > 28 août 2 oct > 4 oct 28 oct > 30 oct 2déc >4déc 25 fév > 27 fév 1 avr > 3 avr 13 mai > 15 mai 1 juil > 3 juil 23 sep > 25 sep 4 nov > 6 nov 18 nov > 20 nov 27 jan > 29 jan/20 25 mars (Visio) 29 avr (Visio) 14 juin (Visio) 24 juil (Visio) 23 oct (Visio) 6 déc (Visio) 8 jan/20 (Visio)24 fév/20(Visio) 23 avr > 24 avr 27 mai > 28 mai 9 juil > 10 juil 29 août > 30 août 14 nov > 15 nov 9 jan > 10 jan/20 5 fév > 6 fév/20 23 mars> mars/2024 23 mai > 24 mai 24 juin > 25 juin 3 sep > 4 sep 26 sep > 27 sep 12 déc > 13 déc 3 fév > 4 fév/20 4 mars > 5 mars/2020 avr > 21 avr/20 20 juin > 21 juin 22 juil > 23 juil 30 sep > 1 oct 24 oct > 25 oct 13 jan > 14 jan/202 mars > 3 mars/20 30 mars > 31 mars/2018mai > 19mai/20 17 juil (Visio) 19 août (Visio) 7 nov (Visio) 13 nov (Visio) 10 fév/20 (Visio) 1 avr/20 (Visio) 24 avr/20 (Visio) 15 juin/20 (Visio) 9 sep > 12 sep 16 sep > 19 sep 25 nov > 28 nov 16 déc > 19 déc 9 mars > 12 mars/2027 avr > 30 avr/2025 mai > 28 mai/20 13 juil > 16juil/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 8 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019