PILOTAGE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Responsable Formation et développement des compétences Réussir sa prise de fonction - Valider ses pratiques après la réforme de la formation 63h présentiel 4 595 €HT + en option : 9 jours Réf. 247 (en complément) + Certification 171 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : CYCLE CERTIFIANT Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Chargé de formation. • Anticiper les évolutions, contribuer pour se situer et définir ses Responsable de formation. à la performance opérationnelle priorités Responsable Ressources Humaines de l’entreprise et aux parcours en charge de la formation. professionnels des salariés. • Construire un plan de formation PARTIE 1 Enjeu : Évoluer pertinent. •Prendre en compte le nouveau Définir une politique formation et développement des cadre juridique de la formation, issucompétences adaptée aux enjeux de l’entreprise et de Prérequis • Concevoir et piloter des projets dede la réforme 2018.ses salariés (3 jours ) Cette formation est accessible formation, présentiels, à distance 1 - Situer son activité dans le contexte législatif et à des personnes n’ayant pas de et "mixtes". conventionnel après la réforme 2018 connaissances préalables en matière • Assurer et prouver l’efficacité des • I dentifier les nouveaux acteurs du système de formation de formation professionnelle. formations. professionnelle : • Rendre compte de sa contribution - des Opca aux opérateurs de compétences ; àla valeur par un tableau de bord - l es rôles de France Compétences et des branches adapté. professionnelles. • I dentifier les dispositifs de formation accessibles aux salariés : - plan de formation ; - CPF et CPF de transition professionnelle. Points forts / Moyens pédagogiques • I dentifier les mécanismes de financement de la formation : • Le+ digital : un "mur digital" permet de capitaliser les productions - selon la taille de l’entreprise ; du groupe sur l’ensemble du cycle.Une classe virtuelle pour vérifier - selon les dispositifs visés : et approfondir vos acquis. • plan, co-investissement CPF, alternance. • L’accès illimité à la mise à jour dumemento juridique, au fil de la • Respecter les obligations de l’employeur en matière parution des textes. d’employabilité des collaborateurs. • Un cycle professionnalisant, quivous conduit à la maîtrise de n Un cas fil rouge, qui facilite l’appropriation des règles de droit l’ensemble des compétences"cœur de métier" du responsable applicables. formation et développementdes compétences 2 - Articuler la politique formation et le développement des . compétences aux enjeux de l’entreprise • Des apports concrets, desfiches pratiques, et des mises en • I dentifier les grands enjeux de son entreprise/ entité. situation qui vous permettentd’être rapidement opérationnel. Des modèles remis so, quefusormenumérique vous pouvez facilement • S’appuyer sur une démarche de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi transposer. et des Compétences. • Un cycle "blended", les tempsde présentiel et les activités à • Définir les orientations formation, en lien avec les orientations distance secomplètentpour renforcer vos apprentissages. stratégiques de l’entreprise : - Consulter le CE/ le CSE sur les orientations formation. n Diagnostiquer les grands enjeux d’une entreprise/entité. Rédiger la note d’orientation formation. 3 - Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (ex plan de formation) 1ère promotion2ème promotion 3ème promotion4ème promotion 5ème promotion 6ème promotion Paris Paris Paris Paris Paris Paris 18 mars > 20 mars13 mai > 15 mai3 juin > 5 juin1 juil > 3 juil26 août > 28 août28 oct > 30 oct 15 avr > 17 avr17 juin > 19 juin8 juil > 10 juil9 sep > 11 sep23 sep > 25 sep 2 déc > 4 déc 20 mai > 22 mai15 juil > 17 juil9 sep > 11 sep7 oct > 9 oct 21 oct > 23 oct13 jan > 15 jan/20 21 juin (Visio)6 sep (Visio) 11 oct (Visio)6 nov (Visio) 20 nov (Visio) 19 fév/20 (Visio) Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 100 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019