RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR Le recrutement de A à Z Devenir un professionnel du recrutement CYCLE CERTIFIANT 42h présentiel 2 930 €HT + en option : 6 jours Réf. 8142 (en complément) +Certification 114 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Chargé(e) de recrutement, cadre • Diagnostiquer et optimiser son pour se situer et définir ses de la fonction RH, consultant en processus de recrutement. priorités recrutement souhaitant acquérir • Connaître les obligations légales en l’ensemble des outils et techniques matière de non-discrimination. 1 - Activité à distAnce d’entretiens et optimiser ses • Mettre en œuvre une stratégie de • Pour illustrer un apport de connaissances "L’entretien de processus de recrutement. recherche de candidats et élargir recrutement perçu par le candidat". Responsable recrutement en prise le sourcing en intégrant les outils de poste. digitaux. PARTIE 1 • Mener des entretiens structurés Enjeu : Évoluer et objectiver ses décisions de Optimiser les étapes de présélection (2 jours) recrutement. • Utiliser les outils de développement 1 - Cerner les enjeux et le processus de recrutement Prérequis personnel (PNL, AT…) pour cerner • I dentifier les enjeux et les évolutions en matière de recrutement Cette formation ne nécessite pas de les motivations des candidats et (juridiques, technologiques, sociétales…). prérequis. leur adéquation au poste et aux • S’approprier le cadre juridique en matière de recrutement et et de valeurs de l’entreprise. non-discrimination. • Situer les étapes du processus et le rôle des acteurs. • Diagnostiquer son processus de recrutement (interne et externe). • Choisir les indicateurs clés pour suivre et mesurer l’efficacité de son processus. Points forts / Moyens pédagogiques • Favoriser l’égalité des chances dans ses recrutements. • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des n Quizz juridique sur le recrutement et la non-discrimination. parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, 2 - Cadrer le besoin et définir le poste et le profil individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour • Jouer un rôle de conseil des managers dans l’analyse du besoin. plus d’efficacité. • Définir le poste et le profil du candidat. • Nombreux jeuxde rôlespour s’approprier les techniques de • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision. questionnement et les bonnes attitudes. n En sous-groupe, identification des éléments d’une définition • Des fichesoutils et exempesl de questions pour faciliter la de poste et du profil. transposition en entreprise. 3 - Mettre en place une stratégie de recherche de candidat • Une occasion de pratiquer entre les sessionspour gagner en • S’appuyer sur une marque employeur forte. assurance. • Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils. • Le + digital : des videos sur les entretiens de recrutement, un • Repérer les nouveaux outils/canaux et optimiser le sourcing module d’entraînement et un programme de renforcement pour (jobboards, réseaux sociaux, forums virtuels, cooptation…). pratiquer l’écoute active. • Rédiger des annonces et communiquer de manière attractive auprès des candidats. n Brainstorming sur les facteurs d’attraction de l’entreprise pour les candidats. 4 - Optimiser le tri de CV et les entretiens de présélection • Trier les CV. • Mener un entretien de présélection par téléphone. 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion Paris Paris Paris Paris 11 avr > 12 avr 13 juin > 14 juin 19 sep > 20 sep 7 nov > 8 nov 6 mai > 7 mai 18 juil > 19 juil 17 oct > 18 oct 5 déc > 6 déc 6 juin > 7 juin 12 sep > 13 sep 14 nov > 15 nov 20 jan > 21 jan/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 18 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019