PAIE Responsable Paie Maîtriser les techniques et les méthodes pour une paie juste et fiable CYCLE CERTIFIANT 70h présentiel 4 775 €HT + en option : 10 jours Réf. 7324 (en complément) +Certification 190 € ParisHT Professionnelle FFP +activités à distance +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic Gestionnaire et responsable paie • Acquérir une culture juridique pour se situer et définir ses ayant une expérience en paie. solide pour décrypter les textes. priorités Prestataire externe aux entreprises • Maîtriser tous les mécanismes de (cabinets d’expertise comptable, la paie : éditeurs de logiciels…). - 1/10° CP ; Garantie du net. PARTIE 1 - Régularisation annuelle des Enjeu : Évoluer cotisations. Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les - Allègements de cotisation. cotisations sociales (2 jours ) - Réintégration sociale et fiscale… Prérequis • Adopter des méthodes et des • Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie : outils garantissant la fiabilité de la - situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions ; Avoir suivi "Les bases de la paie" paie. - savoir chercher l’information. (réf. 8139) ou avoir une expérience • Manager efficacement le service • Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à d’au moins 1 an. paie. cotisations : • Adopter un rôle de conseil et une - avantages en nature et frais professionnels ; orientation client. - l ’épargne salariale (Loi Pacte). • Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source - l es bases (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ; - l es taux et les nouvelles règles de proratisation du plafond ; Points forts / Moyens pédagogiques - l e prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particulier. • Le + digital : un autodiagnostic ; des défis hebdomadaires ; une • I dentifier et prévenir les risques liés au temps de travail : classe virtuelle ; plusieurs modules e-learning et une video. - l a hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la • Un cycle complet de professionnalisation de la fonction paie dont le Loi Travail ; rythme est compatible avec une activité professionnelle. - l es heures supplémentaires, les heures complémentaires des • Un travail sur la posture du Responsable Paie : rôle de conseil, temps partiels, les forfaits jours ; approche solutions, communication, ... - Le travail dissimulé. • Formation opérationnelle : nombreux exercices pratiques pour n Réalisation de nombreux bulletins de paie intégrant les s’approprier les techniques complexes axés sur les risques et principes abordés les enjeux du service paie, travaux de sous-groupe favorisant les échanges de bonnes pratiques. Activité à distAnce • Pour chaque session, des exercices complémentaires permettent • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis de valider les acquis. d’une formation : un module e-learning "Les sources de droit • Distribution à chaque participant du Dictionnaire Paye, édité par le applicables en RH". Groupe Revue Fiduciaire. Mise en application pratique : • En intersession : Constitution de son tableau d’impacts des absences 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion Paris Paris Paris Paris 17 avr > 18 avr 3 juin > 4 juin 12 sep > 13 sep 28 nov > 29 nov 16 mai > 17 mai 24 juin > 25 juin 8 oct > 9 oct 14 jan > 15 jan/20 11 juin > 12 juin 22 juil > 23 juil 7 nov > 8 nov 13 fév > 14 fév/20 10 juil (Visio) 4 sep (Visio) 5 déc (Visio) 13 mars/20 (Visio) 5 sep > 6 sep 30 sep > 1 oct 16 jan > 17 jan/20 14 avr > 15 avr/20 10 oct > 11 oct 30 oct > 31 oct 20 fév > 21 fév/20 18 mai > 19 mai/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 78 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019