DROIT SOCIAL L’essentiel du droit du travailpour la fonction RH - Niveau 1 Maîtriser les fondamentaux juridiques de la fonction RH Pour qui Objectifs 2jours • Assistant(e)/Gestionnaire RH. • Maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués à la 14h présentiel • RRH. gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa +activités à distance • Tout professionnel RH souhaitant acquérir rupture. (en complément) les fondamentaux en droit du travail. • Acquérir les bons réflexes juridiques pour sécuriser • Représentant du personnel. ses pratiques RH. • Pour le manager, nous recommandons la formation • Répondre aux questions RH des managers et des 1 370 €HT "L’essentiel du droit du travail pour managers" salariés en intégrant le cadre juridique. (réf. 1136). • Gagner en autonomie dans la gestion de la vie Réf. 1656 du contrat de travail. 38 € ParisHT Enjeu : Acquérir les fondamentaux 34 € RégionsHT Prérequis • Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Points forts / Moyens pédagogiques • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic. • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : un défi chaque semaine pendant 7 semaines et un module e-learning pour approfondir les sources du droit applicables en RH. • Formation opérationnelle : animée par des praticiens en droit du travail rendant les concepts accessibles aux non-juristes. • Application au contexte professionnel : les participants sont invités à apporter leur convention collective pour faire le lien entre les dispositions légales et conventionnelles ainsi qu’un modèle de contrat de travail. Programme • Veiller au respect de la durée du travail. • Appliquer les règles en matière de congés payés. En amont, un autodiagnosticpour se • Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes situer et définir ses priorités d’absence sur le contrat (maladie, maternité…). • Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit 1 - Se repérer dans l’environnement légal de la disciplinaire. fonction RH Quizz sur les absences. • Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter 4 - Maîtriser les fondamentaux de la rupture des réponses justes et fiables : du contrat de travail - utiliser les sources du droit du travail ; • Distinguer les incidences entre la rupture à l’initiative du salarié et à - i dentifier les incidences de la convention collective dans la gestion l’initiative de l’employeur. des ressources humaines ; • Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode - savoir chercher l’information. de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture Cas : rechercher l’information juridique utile. conventionnelle. 2 - Gérer les différentes étapes de la vie du contrat • Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats et des de travail transactions. • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement Etude de cas et quizz sur la rupture du contrat de travail. et d’embauche. • I dentifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés ou opportunité de sous-traitance. • I ntégrer les clauses spécifiques (non concurrence...). • Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD : - choisir le motif ; - enchaînements successifs de contrats. Évaluation du transfert Cas : motiver le recours au CDD. des acquis pour valider 3 - Appliquer les principales règles liées la mise en œuvre en situation à l’exécution du contrat de travail de travail Paris 8 juil >9 juil Aix-en-Provence Lille Lyon Marseille Nantes Strasbourg Toulouse 7 jan > 8 jan 2 sep >3sep 5 sep >6 sep 25 avr > 26 avr 2 mai> 3 mai 2 mai > 3 mai 18 avr > 19 avr 29 avr > 30 avr 9 mai > 10 mai 11 fév > 12 fév 3 oct > 4 oct Bordeaux 12 sep >13 sep 27juin>28 juin 16 déc > 17 déc 19 sep > 20 sep 19 sep > 20 sep 19 sep > 20 sep 18 mars > 19 mars 4 nov > 5 nov 29 avr > 30 avr 7 nov >8nov 2 sep >3 sep 6 nov > 7 nov 25 nov > 26 nov 16 déc > 17 déc 23 avr > 24 avr 2 déc > 3 déc 26 sep > 27 sep 16déc >17déc 23 mai > 24 mai 16déc >17déc 25 nov > 26 nov 20 juin > 21 juin Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 50 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019