RELATIONS SOCIALES Piloter les relations sociales Faire vivre durablement le dialogue social CYCLE CERTIFIANT 42h présentiel 3 245 €HT + en option : 6 jours Réf. 4766 (en complément) +Certification 114 € ParisHT Professionnelle FFP activités à distance 102 € RégionsHT + +mise en application pratique Mon parcours : Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic DRH. • Maîtriser le cadre du dialogue pour se situer et définir ses Responsable RH. social, en connaître les acteurs et priorités Responsable des relations sociales. les contraintes. Directeur d’établissement. • Maîtriser le cadre juridique des 1 - Activité à distAnce Cadre de la fonction RH chargé(e) de relations sociales. • Pour acquérir des références théoriques utiles avant sa formation préparer, de conduire ou d’assister • Animer les différentes instances. en salle : une vidéo "L’histoire du syndicalisme en France". à des réunions et négociations • Préparer et négocier efficacement. sociales. • Elaborer une méthodologie PARTIE 1 pertinente depilotage des relations Enjeu : Évoluer sociales. Animer les relations sociales au quotidien (3 jours) • Anticiper et gérer les conflits sociaux. 1 - Comprendre le fonctionnement des relations sociales Prérequis • Faire évoluer le dialogue social. • I ntégrer les nouvelles règles issues des ordonnances Macron. Cette formation ne nécessite pas de • Gagner en agilité comportementale • I dentifier les différents acteurs sociaux : internes, externes. prérequis. dans les situations de négociation. • Repérer leurs liens. • I dentifier ses pratiques à travers l’élaboration d’un diagnostic des relations sociales de son entreprise. • Clarifier le rôle des managers de proximité dans le dialogue social. • Définir les règles du jeu en termes de dialogue social. n Réalisation d’une cartographie des acteurs Points forts / Moyens pédagogiques 2 - S’approprier les logiques des acteurs syndicaux • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des • Evolution du paysage syndical et conséquences au sein des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, entreprises. individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour • Fonctionnement des acteurs syndicaux. plus d’efficacité. • Enjeux, stratégies syndicales et logiques de pouvoir. • Le + digital : une video sur les fondements des grandes centrales • Leviers d’actions. syndicales et leur positionnement actuel et l’élaboration collective n Elaboration d’un diagnostic des relations sociales de son d’un mur digital sur les bonnes pratiques en matière de négociation entreprise sociale. 3 - Cerner le rôle des acteurs du dialogue social: attributions, • Cette formation intègre les dernières évolutions légales. droits et obligations • Formation complète sur tous les aspects des relations sociales • Faire évoluer les rôles et les missions des IRP vers celles du CSE. permettant de construire sa stratégie sociale et opérationnelle grâce • I dentifier les missions des instances représentatives du personnel : aux mises en situation, suivies de débriefing personnalisés. - Délégué du personnel ; • Formation qui permet d’évaluer et de progresser dans sa technique - Délégué syndical ; et sa posture de négociateur. - Comité d’Entreprise (CE) / Comité Social d’Entreprise (CSE) ; • Possibilité de compléter cette formation par une journée de - CHSCT /CSSCT. co-développement (Réf. 9082). • Définir des règles du jeu opérationnelles. n Quizz et cas pratique sur les rôles et missions des différents acteurs. 4 - Pratiquer les relations sociales au quotidien 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion 4ème promotion 5ème promotion 6ème promotion 7ème promotion 8ème promotion 9ème promotion Paris Paris Lyon Nantes Paris Lyon Paris Nantes Paris 27 fév > 1 mars 13 mai > 15 mai 20 mai > 22 mai 27 mai > 29 mai 2 sep > 4 sep 7 oct > 9 oct 14 oct > 16 oct 21 oct > 23 oct 18 nov > 20 nov 25 mars > 27 mars 11 juin > 13 juin 17 juin > 19 juin 24 juin > 26 juin 30 sep > 2 oct 4 nov > 6 nov 12 nov > 14 nov 18 nov > 20 nov 16 déc > 18 déc Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 60 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019