PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement Techniques et outils pour réussir dans sa fonction CYCLE 63h présentiel 4 550 €HT 9 jours Réf. 7073 + en complément 171 € ParisHT +activités à distance Mon parcours : MIXTE Cette formation fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis. Pour qui Objectifs En amont, un autodiagnostic RRH en établissement. • Se doter des savoirs essentiels pour se situer et définir ses DRH de PME et TPE en prise de pour répondre aux demandes des priorités poste. directeurs opérationnels ou des Toute personne accédant à une PDG de PME. première fonction RH. • Maîtriser les outils RH PARTIE 1 Chef d’établissement qui a la indispensables au bon Rôle du RRH, recrutement et rémunération (3 jours ) responsabilité de la GRH. fonctionnementde la RH en établissement ou PME. 1 - Situer les évolutions de la fonction RH et le rôle du RRH Enjeu : Évoluer • Savoir piloter dans un contexte • Comprendre le rôle de RRH en établissement ou en PME : d’établissement ou de PME les principaux processus RH. - missions et activités ; Prérequis • Sécuriser les pratiques dans le - compétences clés requises. Cette formation ne nécessite pas de respect du cadre légal. • I dentifier les attentes de ses clients internes. prérequis. • Être reconnu par sa direction et ses • Repérer les principaux processus RH et se doter d’indicateurs managers comme une fonction au clés. service des priorités de l’entreprise. 2 - Optimiser son processus de recrutement • Savoir décrire le poste et le profil du candidat. • Connaître la législation en matière de non-discrimination. • Rechercher les candidats (stratégie de "sourcing", nouveaux canaux, etc.). Points forts / Moyens pédagogiques • Mener les étapes de présélection. • Le + digital : des modules e-learning sur le recrutement et • Structurer ses entretiens de recrutement. l’évaluation pour renforcer ses acquis et approfondir ces thèmes. • Connaître les techniques clés de questionnement et de • Une formation complète qui permet d’avoir une vue globale de la reformulation. fonction et immédiatement opérationnelle : • Mener un entretien de recrutement. - des fiches outils réutilisables (guide d’entretien de recrutement, 3 - Maîtriser les fondamentaux en rémunération support d’entretien annuel, support d’entretien professionnel, grille • Repérer ce qu’est un bon système de rémunération. des emplois sensibles, tableau d’indicateurs RH…). • Connaître les composantes de la rémunération : • Les formateurs qui animent ce cycle connaissent les particularités - fixe, variable, périphériques. des PME et établissements. • Comprendre le mécanisme de pesée de poste. • Analyser une grille de salaire. • Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire. • Comprendre l’impact des différents effets sur la masse salariale. 4 - Activité à distAnce • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Valider l’adéquation du candidat au poste". 1ère promotion 2ème promotion 3ème promotion Paris Paris Paris 15 avr > 17 avr 23 sep > 25 sep 12 nov > 14 nov 20 mai > 22 mai 21 oct > 23 oct 9 déc > 11 déc 17 juin > 19 juin 18 nov > 20 nov 6 jan > 8 jan/20 Dans le cadre de notre démarche qualité, nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants : « à J+1 » 10 dès le lendemain de la fin de la formation. Sanction de la formation : à l’issue de la formation, le participant reçoit une attestation. © Cegos 2019