RÉMUNÉRATION GLOBALE Gérer et accompagner la mobilité internationale et l’expatriation Contrat, rémunération, fiscalité, accompagnement du collaborateur et de sa famille… Pour qui Programme 3/ Acquérir les fondamentaux 5/ Déterminer la rémunération n Décideur RH ou opérationnel, en situation de 1/ La mobilité internationale : de la fiscalité internationale et le coût d’un expatrié manager des transferts internationaux. de quoi parle-t-on ? n Les trois notions de base : n Calculer la rémunération. n DRH, DRH groupe,responsable RH, n I dentifier les différents types de - résidence fiscale ; n Négocier le passage du salaire au responsable mobilité internationale. mobilité internationale. - conventions fiscales ; package global. n Compensation & benefits manager/ nSituer les étapes de la mobilité. - source du revenu. n Coût global d’un expatrié, les Responsable rémunération et avantages n Repérer les sécificités de lap n Fiscalité des courts séjours. données poureffectuer le calcul. sociaux. mobilité internationale. n I dentifier les leviers de 6/ Prendre en compte la n Directeur international, chef de projets à 2/ Connaître les points clés en l’optimisation fiscale. dimension humaine des l’international. droit du travail international 4/ Assurer la protection sociale changements Enjeu : Se perfectionner n L’immigration : les bonnes des personnes expatriées ou n Anticiper les risques et prévoir les questions à se poser. détachées solutions. Prérequis n Distinguer expatriation, n Comprendre la différence entre n Anticiper les changements n Être sensibilisé à la problématique de détachement et contrat local. expatriation et détachement. occasionnés. l’expatriation. nAnticiper lesrisques juridiques. n Les accords internationaux. n Accompagner les expatriés et n Les schémas contractuels et n Les outils pour optimiser la leur famille. Objectifs clauses du contrat. protection sociale. 7/ Mesurer la performance n Calculer et optimiser le coût réel de vos du service mobilité expatriés. internationale nDifférencier détachement et expatriation. n Se doter d’indicateurs pertinents. n Choisir les meilleures options en protection Points forts / Moyens pédagogiques sociale. n Nombreux exercices pratiques pour mettre en application les n Acquérir les fondamentaux de la fiscalité connaissances acquises. internationale. n Formation animée par des experts en expatriation et en fiscalité n Adapter le contrat de travail au contexte internationale. international. n Fiches outils et fiches de synthèses facilitant la mise en œuvre. 2jours(14h présentiel ) Paris Réf. 7076 23 avrjuin > 12 juin> 24 avr 1 430 €HT 11 38 € ParisHT 2oct >3 oct 28nov >29 nov Formationintra packagée Chaque formation dans votre entreprise Formule tout compris, tarifs et devis en 1 clic sur cegos.fr VOTRE SOLUTION EN 48H Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2019 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 31