Pour mieux répondre à l’enjeu de professionnalisation de vos collaborateurs, nous vous proposons un nouveau repérage à l’intérieur de chaque domaine d’expertise : Évoluer Acquérir Se perfectionner S’adapter rapidement Cycles - Diplômants les fondamentaux Développer et perfectionner 1 jour focus - 3 h chrono Évoluer professionnellement Acquérir une nouvelle une compétence, S’adapter rapidement avec un cycle certifiant compétence, savoir-faire une expertise précise aux évolutions d’un métier ou un diplôme ou savoir être d’un métier ou d’un secteur ou d’un secteur avec des formations accélérées W 3h chrono | 3 h chrono pour gérer une sanction Y Organiser les élections professionnelles pour mettre disciplinaire ............................................................................54 en place le CSE .....................................................................66 Marge de manœuvre de l’employeur et procédure Spécial ordonnances Macron disciplinaire Y Présider et animer le CSE (Comité Social et Économique) ......67 X Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départ Maîtriser et respecter la législation et améliorer Volontaire et PSE ...................................................................55 sa pratique (toute taille d’entreprise) Relations sociales X Réussir vos réunions de DP et relations syndicales ................67 Instaurer des relations constructives tout en respectant Z Formation diplômnate | Master Négociations et Relations les règles juridiques Sociales .................................................................................56Y Best | Présider efficacement le CHSCT ..................................68 Accès à la certification de niveau I enregistrée au RNCP - Valider ses droits et améliorer ses pratiques Éligible au CPF Z Cycle | Certificat Gestion de conflits et médiation Y Présider et animer la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT ...........................................69 en entreprise ..........................................................................58 En partenariat avec l’Université Paris-Dauphine/ Voir aussi IFOMENE-ICP Y Faire vivre une DUP (Délégation unique du Personnel) ............72 Z Cycle | Piloter les relations sociales ........................................60 Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la DUP Faire vivre durablement le dialogue social X Journée optionnelle de co-développement : piloter Représentants du personnel les relations sociales ..............................................................62 CE / CSE X Améliorer le climat social et gérer les éventuels conflits ..........62 Y Formation pratique des élus au Comité d’Entreprise ..............70 Anticiper, prévenir et gérer les conflits sociaux Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CE pour réussir son mandat Y Négocier avec les partenaires sociaux ....................................63 Y Elus du CE / CSE : comprendre les données économiques Préparer et conduire ses négociations sociales pour agir ................................................................................70 X Mieux négocier avec vos partenaires sociaux Formation agréée par le Ministère du Travail - avec l’approche Beyond Conflict™ ........................................63 Arrêté préfectoral n°2011-90 du 26/01/2011 Réussir autrement ses négociations difficiles Y Formation pratique des élus du CSE (Comité Social ou conflictuelles et Économique) ......................................................................71 Voir aussi Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE (entreprises Y Manager : être acteur des relations sociales au quotidien .......42 de plus de 50 salariés) Enjeux, connaissances juridiques indispensables, bonnes Y Etre élu au CSE (Comité Social et Economique) - pratiques Entreprises de moins de 50 salariés .......................................71 Y Best | Les instances représentatives du personnel : Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE pour réussir DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux .............................64 son mandat Missions, fonctionnement, attributions des IRP DP / DUP Y IRP, Comité Social et Économique (CSE) et délégués Y Faire vivre une DUP (Délégation unique du Personnel) ............72 syndicaux. ..............................................................................65 Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la DUP Les nouvelles missions, moyens et règles Y Délégués du personnel (DP), prenez en main de fonctionnement des IRP votre mandat. .........................................................................73 X Présider efficacement le Comité d’Entreprise .........................66 Aspects juridiques et pratiques de l’exercice quotidien Valider ses droits et améliorer ses pratiques du mandat de DP © Cegos 2019 5