Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la BLENDED fonction Maîtriser le cadre légal pour conseiller les opérationnels 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les• Aucun. 14h présentiel interlocuteurs internes et externes ; Renseigner • Afin de rendre la formation plus opérationnel le, + activités à distance les salariés ; Participer à l’expérience col laborateur.les participants sont invités à se munir de leur (en complément) convention col lective. Pour qui 1 345 €HT • Col laborateur(trice) immédiat(e) de DRH/ RRH ; Assistant(e) de DRH/RRH ; Assistant(e) Forfait repas de direction en charge des RH dans une PME, 38 € ParisHT débutant(e) dans sa fonction. Niveau: Fondamental Programme 8141 Avant • Blockchain : nouvelles formesde sécurisation des contrats4 - Renseigner les salariésen matière de gestion Réf. + • Un autodiagnostic. et transactions. administrative au quotidien 3 - Assister le DRH dans les relations• Questions sur les congés payés. Le + Pendant le présentiel avec les interlocuteurs internes• Droits sur les absences médicales. et externes • Congés liés à la parentalité. 1 - Situer l’environnement humain et• Connaître le rôle et le juridiquedela fonction RH fonctionnement des Instances Après - Mise en œuvre • Rôle et enjeux de la fonction RH.représentatives du personnel : - • Un autodiagnostic et un • Textes applicables dans l’entreprise.- Délégué de proximité, DS, CSE,AFEST compatible module d’entraînement • Savoir chercher l’information. CSSCT. + • Un programme de à l’écoute active. - Gérer l’entrée et le(s) contrat(s)• Sécuriser ses relations renforcement : "Un défi • De nombreux exercices 2 concrets et pratiques dusalarié dans l’entreprise avec les principaux partenaires par semaine pendant favorisant l’appropriation • Accueillirle salarié externes : inspecteuret appliquerdu travail ; DIRECCTE ; Services7 semaines" et un module et la transposition. lesèglesr légalesde l’embauche.de Santé au Travail. d’entraînement : "Pratiquer • Connaître les spéccitésifi l’écoute active". des différents contrats (CDI, CDD). • Cas de départ et conséquences. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8141 Formation proposée à Paris Correspondant RH Pour une interface efficace entre son service et la DRH 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Etre l’interface de la DRH sur la gestion administrative• Aucun. 14h présentiel du personnel (congés, RTT, frais professionnels, • Pour les assistant(e)s RH, nous conseil lons maladie, …) et la GRH (entretiens annuels, la formation "L’assistant(e) Ressources formation…), renseigner les salariés au quotidien.Humaines" (réf. 297). 1 345 €HT Pour qui • Assistant(e) de direction, ou de service assurant Forfait repas l’interface entre son service, son unité ou 38 € ParisHT son établissement et la DRH. Niveau: Fondamental Programme 1 - Savoir chercher l’information• Assurer le suivi des congés payés,- l es différencier ; comprendre 7300 • I dentifier ses interlocuteurs au seindes JRTT (acquisition ; planning ;leur importance dans la gestion Réf. de la DRH : qui fait quoi ? gestion des soldes…). RH ; •Cerner les textes juridiques •Connaître les règles - organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH). applicables et leurs interactionsd’indemnisation en matière Le + Travailde groupe sur le rôle de maladie, maternité… et déclarerun accident du travail.• Formation professionnelle : ducorrespondant RH dans la - Plan de développement qualitéde service de la fonction RH.• Gérer les visites médicalesdes compétences ; Compte • Formation abordant - Être l’interface de la DRH obligatoires (embauche, reprise).Personnel Formation ; Bilan l’ensemble 2 • Renseigner sur les congés liés à lade compétences ; CPF des fondamentaux enmatière de gestion parentalité. de transition. indispensables à un administrative du personnel correspondant RH pour • Accueillir le salarié embauché :Quiz, Analyse de situations,- Suivre les formations de son unité assurer l’interface entre - Livret d’accueil, formalités…réflexion sur les outils pratiques.en lien avec le service Formation. son unité et la DRH - Connaître les limites de la 3- Assister le manager dans laTravail de groupe sur les différents avec beaucoup d’exercices durée du travail pour contrôlergestion des RH entretiens et leursimpacts ; jeu pratiques et de QCM les relevés d’heures. • Entretiens annuels/professionnels :sur la formation professionnelle. favorisant l’appropriation.• Gérer les notes de frais. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/7300 Formation proposée à Paris 500 © Cegos 2020