3 - Mettre en œuvre l’administration de la formation Info/Intox interactifs ; Exercice en sous groupe ; Cas pratique professionnelle continue suite à la réforme de 2018 procédure prud’homale. • Comprendre le cadre légal de la formation professionnel le : - plan de développement des compétences ; 2 - Comprendre le rôle des partenaires sociaux - financement ; • Connaître le fonctionnement des Instances représentatives - nouveaux dispositifs… du personnel : • Renseigner le salarié sur les différents dispositifs : - Représentants de proximité ; - bilan de compétences ; - Délégués Syndicaux ; - Conseil en Évolution Professionnel le (CEP) ; - CSE, CSE central ; - Validation des Acquis de l’expérience (VAE) ; - CSSCT. - Compte Personnel de Formation (CPF). • Organiser les élections. • Organiser l’administration de la formation : Analyse de résultats d’élections. - dossiers de suivi ; - historiques stages et stagiaires. 3 - Assurer la gestion administrative au quotidien et • Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…). accompagner le départ Jeu des définitions ; Quiz interactif ; Réflexion en sous • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés. groupe sur le Plan de Développement des Compétences, • Connaître les limites à respecter en matière de durée évaluation de la formation. du travail. • I nformer les salariés de leurs droits concernant les absences + Mise en application pratique : sécurité sociale. • Cas pratique permettant de découvrir le site • Connaître les différents modes de départs possibles et leurs moncompteactivite.gouv.fr (recherche d’une formation conséquences : et de son financement). - démission ; - l icenciement ; Partie 3 : Travailler efficacement avec les - rupture conventionnel le ; différents interlocuteurs et assurer la gestion - … • Blockchain : nouvel les formes de sécurisation des contrats administrative au quotidien (jusqu’au départ) et des transactions (2 jours ) Cas sur les Congésdu contrat de travail., Absences, Ruptures ; Quiz Rupture 1 - Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes • Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables Après - Mise en œuvre en situation de par l’inspecteur du travail. travail - AFEST compatible • Remplir les obligations en matière d’insertion des travail leurs handicapés. + • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine • Connaître les étapes d’une procédure prud’homale. pendant 7 semaines". Le certificat en option CP FFP Gestion administrative des Ressources Humaines Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un Certificat métier, d’une fonction, ou d’une activité. 1050 €HT Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation Réf. 9182 • Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnel les ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences • Partage d’expérience col lectif en classe virtuel le • Décision du jury et communication des résultats au candidat Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 499 lennosrep ud noitartsinimdA