L’essentiel en gestion des Ressources Humaines CERTIFICAT (GRH) CPF S’initier aux 7 savoir-faire en gestion des Ressources Humaines 3 jours Objectifs professionnels Prérequis 21h présentiel • Positionner les enjeux et rôles de la fonction RH. + activités à distance • Aucun. (en complément) • Acquérir les savoir-faire clés de chaque processus RH et identifier les interactions entre les différents domaines. CPF 1 840 €HT • Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise. Cette formation certifiante est éligible Forfait repas au CPF car elle est adossée à la Certification 57 € ParisHT Pour qui partielle 1 : Les compétences clés de la gestion des RH, au sein de la certification 51 €HT Régions globale : Management des ressources • Toute personne ayant besoin de s’initier humaines - Certification partielle FFP. Code Niveau: Fondamental aux bases de la gestion des Ressources CPF : 237243. Humaines et de découvrir les différentes Dans le cadre d’un financement de la dimensions de la fonction RH. formation par le CPF, le passage de l’examen Réf. 3282 • Professionnel RH souhaitant avoir une vision de certification à distance est requis d’ensemble sur la fonction RH pour élargir (sans condition de réussite). L’examen est son périmètre d’intervention. accessible dès l’issue du présentiel. Programme Le+digital 1 Avant • 4REAL est la nouvel le génération de formations© Cegos : des parcours mixtes, al liant le meil leur +Un autodiagnostic. du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • Un quiz interactif en présentiel. • Le blog de la formation professionnel le. • De nombreuses fiches outils RH. 2 Pendant le présentiel 1 - Positionner la fonction RH • Analyser un besoin de formation et bâtir des solutions • Connaître l’évolution et les enjeux de la fonction RH. adaptées. • Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH. • Situer le rôle du manager dans le développement de ses équipes. 2 - Maîtriser les étapes clésdu recrutement • Repérer les phases du processus et le rôle des acteurs. 5 - Organiser et suivre l’appréciation des performances • Décrire le poste et le profil. et des compétences • Connaître la législation en matière de recrutement. • Comprendre l’intérêt de mettre en place un système • Se doter d’une structure d’entretien de recrutement. d’appréciation. • Questionner pour valider les motivations/compétences • I dentifier les étapes et les outils d’un entretien annuel clés. d’appréciation. • Distinguer entretien annuel et entretien professionnel. 3 - Connaître les bases en gestion prévisionnelle • Comprendre les liens avec les autres processus RH. des emplois et des compétences (GPEC) 6 - Acquérir les principes de base en rémunération • Connaître les obligations légales en matière de GPEC. • Comprendre ce qu’est un système de rémunération • I dentifier les différentes étapes de la démarche. efficace. • Clarifier le vocabulaire GPEC (poste, emplois type, • I dentifier les composantes de la rémunération (fixe, famil les professionnel les...). variable, périphériques). • Faire des liens entre écarts de compétences et processus • Prendre une décision d’augmentation de salaire RH. pertinente. 4 - Faire de la formation un levier pour développer 7 - Identifier les enjeux etles acteurs du climat social les compétences • Connaître les outils de détection du climat social. • Connaître la législation sur la formation professionnel le• Comprendre les mécanismes d’amplification des tensions et renseigner un col laborateur sur les dispositifs existants. sociales. • Elaborer un plan de développement des compétences : • Repérer le rôle des acteurs du dialogue social. les étapes. • Se doter d’indicateurs de suivi du climat social et de la qualité de vie au travail. 3 Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible +Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", des conseils et astuces. Certification incluse • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/3282 Formation proposée à Paris, Aix-en-provence, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ ©Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 429 seniamuh secruosser sed euqitarP