DRH, RRH, business and human partner Concilier performance économique et performance sociale 3 jours Objectifs professionnels Prérequis • Positionner la fonction RH dans sa dimension • Etre DRH ou RRH. 21h présentiel stratégique et humaine. • Attention, cette formation n’aborde pas • Adapter les politiques RH aux évolutions les dimensions traditionnel les de la GRH : technologiques et sociales. recrutement, appréciation, droit social, relations • Faire du capital humain un avantage concurrentiel. avec les IRP…. 1 955 €HT • Accompagner les changements de son organisation. Forfait repas Pour qui 57 € ParisHT • DRH, RRH Niveau: Spécialisation Programme 1 - Repérer les évolutions de la • Distinguer les potentiels, hauts • "Vendre" les stratégies RH 3238 Fonction et adapter sa politique potentiels et talents. en interne et en externe (marque Réf. Ressources Humaines • Se doter d’une démarche et d’outils employeur). • I dentifier les enjeux RH de détection et de développement 6 - Accompagner la dimension (digitalisation, évolutions des potentiels. socialed ngementu cha Le+ • S’appuyer sur les nouveaux levierssociétales…).4 - Mesurer la création de valeur de• Établir un autodiagnostic de son la fonction Ressources Humaines approche sur le changement. pour construire sa politique RH. • Se doter d’outils de pilotage • I dentifier les 6 stratégies 2 - Faire de son capital humain un Ressources Humaines. de changement. • Échanges de pratiques avantage concurrentiel durable • Diagnostiquer ses processus RH • I dentifier les étapes entre DRH/RRH. • I dentifier les enjeux du Strategicet repérer ses axes d’amélioration du changement pour chaque • Des fiches outils. Workforce Planning et du prioritaires. collaborateur. • Partage des résultats management par les compétences. • Faire évoluer ses pratiques RH • Établir une cartographie de l’enquête Cegos : • Faire de la diversité, un levier en intégrant le digital. des acteurs. "Radioscopie des DRH". de performance. 5 - Faire son marketing RH • Repérer les facteurs d’adhésion 3 - Préparer les potentiels et les • I dentifier les leviers d’attractionau changement. talents de demain de son entreprise. • Accompagner les individus face aux transformations. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/3238 Formation proposée à Paris Egalité femmes-hommes : respecter les nouvelles obligations légales Calculer et mettre en œuvre l’index NEW 1 jour Objectifs professionnels Prérequis • S’approprier le décret du 8 Janvier 2019. • Aucun. 7h présentiel • Calculer l’Index et les 5 indicateurs. • Mesurer et anticiper l’impact financier de la mise en conformité pour éviter les sanctions. 825 €HT Pour qui • DRH, RRH,Contrôleurs de gestion, Responsables Paie Forfait repas et toute personne en charge de l’élaboration du calcul 19 € Paris - 17 €HT HT Régions de l’Index et de sa présentation aux IRP. Niveau: Fondamental Programme 1 - Index égalité Femmes/Hommes : 3 - Calculer l’Index et ses 5 • I ndicateurs n° 4 et n° 5 : évaluation 9111 les obligatios légalesn indicateurs du taux de salariées augmentées Réf. • Entreprises visées et planning. • I ndicateur n° 1 : écart après leur retour de congé • Sanctions prévues. de rémunération femmes/ de maternité et répartition par sexe • Assistance fournie par la Direccte.hommes : des 10 salariés ayant les plus hautes Le+ 2 - Définir le périmètre - Méthode d’affinage des groupes Règlesde des règlestravail, applicationrémunérations :de calcul et barème. d’application - • I ndicateurs à calculerselon la taillede calcul et du seuil • Cas d’indicateurs non calculables. • Formation immédiatement de pertinence, barème. Cas fil rouge : construire l’Index transposable de retour de l’entreprise. • I ndicateurs n° 2 et n° 3 : évaluationet les 5 indicateurs. en entreprise. • Période de référence et salariés de l’écart de taux d’augmentations4 - Respecter l’obligation de • De nombreux cas à prendre en compte. individuelles et de promotions publication de l’Index pratiques pour s’entraîner • Éléments de rémunération à retenirentre femmes et hommes : à calculer l’Index. pour le calcul. - Augmentations individuelles • Réunion du CSE, procédure • Fiches de questions Étude de cas : analyser la liste par seuil, application des règlesde transmission à la Direccte. réponses et des liens vers des rémunérations et extraire decalcul, barèm 5 - Se mettre en conformité les sites d’informations e, mesures Plan d’actions sous 3 ans. / Constat utiles. les éléments pour le calcul. correctivesen •lien avec les résultatsde l’indicateur n° 1. de manquement : procédure. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/9111 Formation proposée à Paris, Aix-en-provence, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse Conseils et inscriptions au01 55 00 90 90www.cegos.fr❘ © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 45 seniamuh secruosseR