| 67 Le baromètre RSE du mois Les salaires en France devraient augmenter de 4 % en 2024 Lancement du défi Cube Data Center Trois collectivités et dix entreprises se lancent dans un nouveau défi intitulé « Cube Data Center » afin de réduire l’impact énergétique de leurs data centers. Proposé par APL, Crédit agricole, Data4, EDF et Schneider Electric, avec le La nouvelle étude « Salary Budget Planning » du cabinet WTW, soutien de France Datacenter et du Gimélec, ce challenge conduite auprès de 35 200 entreprises, révèle les prévisions a pour objectif de partager les démarches de sobriété qui de variation de salaires en France, qui seront à l’image de 2023 fonctionnent et de mobiliser toute la chaîne de valeur des data avec 4 % de progression médiane. Une hausse qui s’opère centers et salles informatiques. Ainsi, après un premier audit de manière homogène, d’après le cabinet, dans un contexte et un état des lieux de leur consommation énergétique, de l’emploi tendu assorti d’une inflation toujours élevée. les 13 participants seront accompagnés par la société A4MT qui conçoit et met en œuvre des programmes d’engagement et de modification du marché en lien avec la transition environnementale, pour faire baisser leur consommation. Orange récompense Les plus efficaces partageront leurs solutions techniques et organisationnelles. Les lauréats du challenge seront connusen fin d’année, et les organisateurs misent déjà sur une centainedix projets étudiants de candidats pour le défi Cube Data Center de 2025. Pas moins de 120 étudiants des plus grandes écoles françaises ont participé 68 % des télétravailleurs à la 9 édition du concourse Jeunes Talents d’Orange. font des heures sup Cette année encore, ils ont dû plancher sur non rémunérées un enjeu majeur : réduire l’impact environnemental du numérique. Accompagnés D’après l’étude « People at Work 2023 » par 28 mentors d’Orange dans de l’institut de recherche du fournisseur les domaines de l’innovation, de solutions de gestion de ressources de la responsabilité sociétale des entreprises et du design, humaines ADP, près de 7 télétravailleurs les étudiants du Campus Fonderie de l’image, de l’Edhec, sur 10 effectuent des heures l’École nationale supérieure d’arts et métiers (Ensam), supplémentaires non rémunérées, l’Esiee et l’Essec, ont travaillé sur ce projet durant quatre mois. contre 56 % pour les salariés sur site. Sur les 33 projets lancés, 10 ont été récompensés, lors Un chiffre en baisse par rapport d’une cérémonie qui s’est déroulée le 30 janvier, par un jury à l’année précédente (76 %). « Il est présidé par Chloé Guilfoyle, directrice générale de l’association encourageant de constater que le Femmes Business Angels.Le premier prix, d’une valeur nombre de télétravailleurs effectuant de 5 000 euros, a été remis à Lou Attalah, Simon Galmiche, des heures supplémentaires non Cyrille Bloch et Apolline Mezzadri, de l’Ensam, pour rémunérées est en baisse. Cependant, la quantité d’heures reste leur projet ReSpark. Leur concept propose d’offrir une inquiétante et illustre le non-respect du droit à la déconnexion »,nouvelle vie aux batteries de téléphone grâce à leur collecte note Carlos Fontelas De Carvalho, président d’ADP en France et leur réutilisation pour mettre en place une alimentation et en Suisse. L’étude, réalisée sur 32 000 actifs dans 17 pays, de secours au niveau des antennes réseau et assurer dont 2 000 en France, révèle que les salariés à distance un accès ininterrompu à Internet. Ce réemploi permettrait travaillent en moyenne l’équivalent de 7,66 heures par semaine de tripler la durée de vie des appareils et de réduire sans être payés, contre 5,06 heures pour ceux sur site. les déchets électroniques et leur impact environnemental. www.edi-mag.fr Numéro 135 | Mars 2024 | WTW ©