L’accompagnement du changement L’Assurance Maladie de Paris accompagne les changements de son environnement, qu’ils soient législatifs, technologiques ou organisationnels. Ils peuvent parfois bouleverser les habitudes de travail des salariés et souvent même changer les processus de l’entreprise. L’organisme déploie pour les accompagner différentes actions. Les ateliers de co-développement Dans le cadre du plan d’accompagnement du Socle managérial partagé (SMP), un premier appel à volontariat a été lancé aux managers en octobre 2017. Fin décembre 2017, 40 managers étaient inscrits à ces ateliers de co-développement. Ils ont pour objectif de créer une synergie de compétences et de développer des modes d’apprentissage intégrés aux situations de travail. Les ateliers d’aide à la candidature Atelier socle managérial partagé (SMP) La Direction des ressources humaines s’est engagée à accompagner les collaborateurs en proposant des ateliers d’aide à la candidature, en vue de favoriser la mobilité individuelle et d’optimiser l’adéquation entre les ressources nécessaires et les ressources disponibles. 16 ateliers se sont tenus entre avril et décembre 2017 LES ATELIERS D’AIDE À LA CANDIDATURE CHIFFRES CLÉS 15 % cadres 85 % 105 employés collaborateurs dont ont suivi 14 volontaires cet atelier du service civique Rapport d’activité 2017 - CPAM de Paris 117