Différentes étapes jalonnent le parcours d’intégration tout au long de la première année : CDD CDI Mutation Recrutement Recrutement dans externe externe l’institution de J Accueil à la Direction des ressources humaines Accueil au sein du service J+8 jours de présence dans le service : entretien de fixation des objectifs Parcours de développement des compétences Rencontre avec un directeur de branche à J Formation Pass (Parcours d’accueil + 5 mois à la Sécurité sociale) 47 formations Journée des nouveaux en 2017 embauchés le 09/05/2017 Parcours « découverte métier » dans les 5 mois Demi-journée des nouveaux embauchés Dispositif rénové en 2017 Dans l’année Journée des nouveaux embauchés 57 participants en 2017 Mobilité interne La mobilité constitue l’un des piliers de la politique une meilleure visibilité sur les perspectives professionnelles de gestion des ressources humaines à l’Assurance et les déroulés de carrière des collaborateurs à moyen Maladie de Paris, à la fois pour conserver et à long terme. Les parcours qualifiants sont les compétences, préparer les compétences de demain désormais une modalité de réalisation de la mobilité, dont l’entreprise aura besoin et offrir des opportunités complémentaire aux vacances de postes. de carrière. En 2017, 114 personnes ont bénéficié d’une promotion. Le parcours professionnel et la mobilité à niveau égal Par ailleurs, la valorisation financière de la mobilité (changement ’demploiou de processus métier) à niveau égal a été poursuivie. Les dispositifs de promotion et d’accompagnement des parcours professionnels, les parcours qualifiants, En 2017, 29 personnes ont bénéficié de ce dispositif. sont mis en oeuvre dans l’objectif d’assurer Rapport d’activité 2017 - CPAM de Paris 107