La non-discrimination à l’embauche Les chargés du recrutement sont formés aux enjeux de la non-discrimination, de la diversité et de l’égalité des chances, notamment lors de l’entretien de recrutement. En octobre 2017, 13 recruteurs de la Direction des ressources humaines (DRH) ont suivi une demi-journée de formation consacrée à la thématique « mener un entretien de recrutement sans discriminer » (préjugés / stéréotypes / critères de discrimination directe et indirecte / cas pratiques). INSERTION PROFESSIONNELLE CHIFFRES CLÉS En 2017, c’est aussi 89 de 68 stagiaires accueillis 205 -30 ans 29 contrats personnes d’alternance recrutées en CDI en 2017 jeunes 30 ans93 de 7 en contrat à 50 ans d’avenir 23 de 23 volontaires +50 ans du service civique L’insertion professionnelle des jeunes En 2017, 29 étudiants ont signé un contrat d’alternance à l’Assurance Maladie de Paris (3 d’entre eux ont été recrutés en CDI). D’autres programmes d’insertion sont conduits comme l’accueil de stagiaires de 3 dans le cadre de la chartee de parrainage collèges-entreprises du plan de lutte contre les discriminations à l’emploi. MAINTIEN DANS L’EMPLOI L’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors DES SENIORS Les plus de 50 ans représentent 9,25 % des recrutements en CDI en gestion administrative et 11,2 % des recrutements CHIFFRES CLÉS en CDI toutes gestions confondues. Les salariés de plus 55 ans représentent 36,97% des effectifs de l’Assurance Maladie de Paris. 882 salariés Afin de prévenir les risques liés à la relation entre vieillissement, de + de 55 ans 37 % santé et travail, 22 visites de locaux, 3 études de poste et 7 études 48 salariés ont métrologiques ont été réalisées par le service santé au travail utilisé leur CET ou le service prévention sécurité. (compte épargne-temps) salariés (temps partielsPour faciliter l’aménagement des fins de carrière et la transition 12 concernés par la priseentre activité et retraite, différentes actions ont été conduites : en charge des cotisations)• 30 salariés ont bénéficié d’un entretien individuel avec un conseiller retraite de la CNAV (100 % des demandeurs), 11 salariés formés • 48 salariés ont utilisé leur compte épargne-temps dans (formation de préparation à la retraite) le cadre de leur départ en retraite, • 12 retraites progressives ont été mises en oeuvre avec 30 salariés (entretiens une prise en charge des cotisations retraite par l’employeur. individuels avec un conseiller retraite de la CNAV) Rapport d’activité 2017 - CPAM de Paris 113