La démarche « Mets tes baskets dans l’entreprise » avec ELA (association européenne contre En 2017, pour la deuxième fois, l’organisme s’est les leucodystrophies) pour soutenir la recherche mobilisé en faveur de la lutte contre les leucodystrophies et accompagner les familles concernées par la maladie. à travers l’opération « Mets tes baskets dans l’entreprise »Un chèque de 5 000 € a été remis à l’association. La responsabilité sociale interne (RSI) Dans le cadre du renouvellement de ses engagements à un protocole d’accord. Par conséquent, ce sont en matière de RSI pour la période 2017-2019, 4 nouveaux plans d’action à l’initiative de l’employeur l’Assurance Maladie de Paris a engagé des négociations qui sont mis en oeuvre à compter de 2017, après avoir sociales avec les organisations syndicales dès été agréés par les autorités de tutelle : le 24 mars 2016 et jusqu’en décembre 2017. • promotion de la diversité et de l’égalité des chances (2017-2022), Ces négociations ont concerné les 5 thèmes : • emploi des personnes en situation de handicap •l’emploi des travailleurs en situation de handicap, (2017-2019), •le contrat de génération, • égalité professionnelle entre les femmes •l ’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (mi-juillet 2017 à mi-juillet 2018), et les hommes, • contrat de génération (mi-juillet 2017 à mi-juillet •l a promotion de la diversité et de l’égalité 2020). des chances, Les actions relatives à la reconnaissance et à la qualité •l a Qualité de vie au travail (QVT). de vie au travail sont suivies à travers la déclinaison locale du Plan santé sécurité et conditions de travail Aucune de ces séries de négociations avec (PSSCT) 2015-2018, mais également via le plan d’action les organisations syndicales représentatives n’a recueilli promotion de la diversité et de l’égalité des chances. le nombre de signatures nécessaire pour aboutir CHIFFRES CLÉS Taux d’emploi des travailleurs handicapés et assimilés en 2017 grâce au recrutement de 14 travailleurs reconnus handicapés dont 4 CDI. L’emploi des travailleurs en situation de handicap sur les espaces handi-accueillants. Lors de la 21 Semainee L’Assurance Maladie de Paris a participé à trois forums européenne pour l’emploi des personnes en situation de recrutement :« Paris pour l’emploi » les 5 et 6 octobre, de handicap (SEEPH), l ’institution a réaffirmé « Paris pour l’emploi des jeunes » le 7 mars et « Paris son engagement en faveur de l’insertion et du maintien pour l’emploi des Seniors » le 16 mars en étant présente dans l’emploi de salariés en situation de handicap. 112 Rapport d’activité 2017 - CPAM de Paris