Assistant(e) RH : les bases pour réussir dans la BLENDED fonction Maîtriser le cadre légal pour conseiller les opérationnels 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les• Aucun. 14h présentiel interlocuteurs internes et externes ; Renseigner• Afin de rendre la formation plus opérationnel le, + activités à distance les salariés ; Participer à l’expérience col laborateur.les participants sont invités à se munir de leur (en complément) convention col lective. Pour qui 1 345 €HT • Col laborateur(trice) immédiat(e) de DRH/ RRH ; Assistant(e) de DRH/RRH ; Assistant(e) Forfait repas de direction en charge des RH dans une PME, 38 € ParisHT débutant(e) dans sa fonction. Niveau: Fondamental Programme 8141 Avant • Blockchain : nouvelles formesde sécurisation des contrats4 - Renseigner les salariésen matière de gestion Réf. + • Un autodiagnostic. et transactions. administrative au quotidien 3 - Assister le DRH dans les relations• Questions sur les congés payés. Le + Pendant le présentiel avec les interlocuteurs internes• Droits sur les absences médicales. et externes • Congés liés à la parentalité. 1 - Situer l’environnement humain et• Connaître le rôle et le juridiquedela fonction RH fonctionnement des Instances Après - Mise en œuvre • Rôle et enjeux de la fonction RH.représentatives du personnel : - • Un autodiagnostic et un • Textes applicables dans l’entreprise.- Délégué de proximité, DS, CSE,AFEST compatible module d’entraînement • Savoir chercher l’information. CSSCT. + • Un programme de à l’écoute active. - Gérer l’entrée et le(s) contrat(s)• Sécuriser ses relations renforcement : "Un défi • De nombreux exercices 2 concrets et pratiques dusalarié dans l’entreprise avec les principaux partenaires par semaine pendant favorisant l’appropriation • Accueillirle salarié externes : inspecteuret appliquerdu travail ; DIRECCTE ; Services7 semaines" et un module et la transposition. lesèglesr légalesde l’embauche.de Santé au Travail. d’entraînement : "Pratiquer • Connaître les spéccitésifi l’écoute active". des différents contrats (CDI, CDD). • Cas de départ et conséquences. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/8141 Formation proposée à Paris Correspondant RH Pour une interface efficace entre son service et la DRH 2 jours Objectifs professionnels Prérequis • Etre l’interface de la DRH sur la gestion administrative• Aucun. 14h présentiel du personnel (congés, RTT, frais professionnels,• Pour les assistant(e)s RH, nous conseil lons maladie, …) et la GRH (entretiens annuels, la formation "L’assistant(e) Ressources formation…), renseigner les salariés au quotidien.Humaines" (réf. 297). 1 345 €HT Pour qui • Assistant(e) de direction, ou de service assurant Forfait repas l’interface entre son service, son unité ou 38 € ParisHT son établissement et la DRH. Niveau: Fondamental Programme 1 - Savoir chercher l’information• Assurer le suivi des congés payés,- l es différencier ; comprendre 7300 • I dentifier ses interlocuteurs au seindes JRTT (acquisition ; planning ;leur importance dans la gestion Réf. de la DRH : qui fait quoi ? gestion des soldes…). RH ; •Cerner les textes juridiques •Connaître les règles - organiser leur suivi (planning, transmission à la DRH). applicables et leurs interactionsd’indemnisation en matière Le + Travailde groupe sur le rôle de maladie, maternité… et déclarerun accident du travail.• Formation professionnelle : ducorrespondant RH dans la - Plan de développement qualitéde service de la fonction RH.• Gérer les visites médicalesdes compétences ; Compte • Formation abordant - Être l’interface de la DRH obligatoires (embauche, reprise).Personnel Formation ; Bilan l’ensemble 2 • Renseigner sur les congés liés à lade compétences ; CPF des fondamentaux enmatière de gestion parentalité. de transition. indispensables à un administrative du personnel correspondant RH pour • Accueillir le salarié embauché :Quiz, Analyse de situations, - Suivre les formations de son unité assurer l’interface entre - Livret d’accueil, formalités…réflexion sur les outils pratiques.en lien avec le service Formation. son unité et la DRH - Connaître les limites de la 3- Assister le manager dans laTravail de groupe sur les différents avec beaucoup d’exercices durée du travail pour contrôlergestion des RH entretiens et leursimpacts ; jeu pratiques et de QCM les relevés d’heures. • Entretiens annuels/professionnels :sur la formation professionnelle. favorisant l’appropriation.• Gérer les notes de frais. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/7300 Formation proposée à Paris 82 © Cegos 2020