2 - Maîtriser les techniques de questionnement et de 2 - Exceller dans la relation avec le candidat reformulation • Accueil lir le candidat, le mettre à l’aise et fixer les règles • Utiliser un questionnement ouvert et reformuler pour creuser du jeu de l’entretien (se synchroniser ; utiliser un ton et un les propos du candidat. débit de voix adaptés). • Rechercher les compétences techniques • S’appuyer sur les signaux non verbaux pour développer et comportementales en utilisant les cycles un climat de confiance. de questionnement. • S’appuyer sur les principaux filtres du candidat • Pratiquer des entretiens individuels et en binômes. pour renforcer la confiance. • Préparer et observer des mises en situation. Mise en situation et pratique de la synchronisation. S’entraîner activement à mener un entretien de recrutement à travers des jeux de rôle. 3 - Être exigeant dans la recherche d’informations • Développer une écoute active. 3 - Objectiver ses décisions de recrutement • Questionner les imprécisions du langage. • Prendre des notes. • Comprendre et utiliser les messages non verbaux. • Rédiger une synthèse basée sur des faits significatifs. S’entraîner à identifier les imprécisions du candidat et à • Débriefer avec les managers. les lever par le questionnement. • Savoir faire un retour à un candidat non retenu. S’entraîner à prendre des notes à partir d’une vidéo 4 - Creuser les motivations du candidat d’entretien. • Comprendre les ressorts de la motivation. • I dentifier les stratégies du candidat. 4 - Mettre en place le processus d’intégration • Décoder les présupposés et les questionner. • I dentifier les enjeux et principes clés de l’intégration. Définir les questions à poser pour identifier les motivations; • Repérer les étapes du processus d’intégration. vérifier qu’elles sont en phase avec les exigences du poste. • Valider les compétences requises pendant la période d’essai. • Bâtir un parcours d’intégration.pe, les éléments constitutifsIdentifier, en sous-groud’une intégration réussie. travail - AFEST compatibleAprès - Mise en œuvre en situation de + Mise en application pratiqu e : + • Un programme de renforcement : Un défi par semaine • bâtir une trame de questionnement pour un poste clé. pendant 7 semaines et un module d’entraînement : "Pratiquer l’écoute active". Partie 3 : Perfectionner ses techniques de recrutement (2 jours ) 1 - Mieux se connaître en tant que recruteur • Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat. • Faire le point sur son système de valeurs. • I ntégrer les contraintes susceptibles d’influencer le recruteur. En binôme, identifier et hiérarchiser ses valeurs. Le certificat en option CP FFP Attirer, recruter et intégrer les talents Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un Certificat métier, d’une fonction, ou d’une activité. 1050 €HT Un accompagnement personnalisé 100% à distance : • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. Réf. 9179 • Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnel les ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences. • Partage d’expérience col lectif en classe virtuel le. • Décision du jury et communication des résultats au candidat. Conseils et inscriptions au 01 55 00 90 90 ❘ www.cegos.fr © Cegos 2020 Toutes nos formations sont réalisables dans votre entreprise à la date qui vous convient. 17 rueyolpme euqram te tnemeturceR