L’essentiel du droit du travail pour la fonction CERTIFICAT RH - Niveau 1 CPF Maîtriser les fondamentaux juridiques de la fonction RH 2 jours Objectifs professionnels Prérequis 14h présentiel + activités à distance • Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la • Aucun. (en complément) gestion du contrat de travail, de son élaboration• Pour les managers, nous recommandons à sa rupture. la formation "L’essentiel du droit du travail • Répondre aux questions RH des managers et des pour managers" (réf. 1136). 1 395 €HT salariés en intégrant le cadre juridique. • Gagner en autonomie dans la gestion de la vie Forfait repas du contrat de travail. CPF 38 € ParisHT Cette formation certifiante est éligible 34 € RégionsHT Pour qui au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 5 : Pratiquer le droit social, au sein Niveau: Fondamental • Assistant(e)/Gestionnaire RH, RRH, Représentant de la certification globale : Management de proximité, tout professionnel RH souhaitant des ressources humaines - Certification acquérir les fondamentaux en droit du travail. partielle FFP. Code CPF : 237243. Réf. 1656 Le financement de la formation par le CPF requiert de passer l’examen de certification en ligne d’une durée de 40 minutes. Programme Le+digital 1 Avant • 4REAL est la nouvel le génération de formations© Cegos : des parcours mixtes, al liant le meil leur + Un autodiagnostic. du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité. • Application au contexte professionnel : apporter sa convention col lective et un modèle de contrat de travail. 2 Pendant le présentiel 1 - Se repérer dans l’environnement légal de la fonction 3 - Appliquer les principales règles liées à l’exécution RH du contratdetravail • Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter • Veil ler au respect de la durée du travail. des réponses justes et fiables : • Appliquer les règles en matière de congés payés. - utiliser les sources du droit du travail ; • Mesurer les conséquences juridiques des différentes -i dentifier les incidences de la convention col lective causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…). dans la gestion des ressources humaines ; • Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure - savoir chercher l’information. de droit disciplinaire. Cas : rechercher l’information juridique utile. Quizz sur les absences. 2 - Gérer les différentes étapes de la vie du contrat 4 - Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail detravila • Acquérir les bons réflexes juridiques en matière • Distinguer les incidences entre la rupture à l’initiative de recrutement et d’embauche. du salarié et à l’initiative de l’employeur. •I dentifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI,• Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque CDD, contrats aidés ou opportunité de sous-traitance. mode de rupture du contrat de travail : démission, •I ntégrer les clauses spécifiques (non concurrence…). licenciement, rupture conventionnel le. • Sécuriser le recours à l’intérim et aux CDD : • Blockchain : nouvel le forme de sécurisation des contrats - choisir le motif ; et des transactions. - enchaînements successifs de contrats. Étude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail. Cas : motiver le recours au CDD. 3 Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible + Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines". Certification incluse • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes). Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/1656 Formation proposée à Paris, Aix-en-provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg, Toulouse 46 © Cegos 2020