Responsable Paie BLENDED Maîtriser les techniques et les méthodes pour une paie juste et CERTIFICAT fiable 10 jours Objectifs professionnels Évaluation 70h présentiel • Acquérir une culture juridique solide • Évaluation des compétences acquises + activités à distance pour décrypter les textes. via des questionnaires en ligne intégrant + mise en application pu e• Maîtriser tous les mécanismes de la paie : des mises en situation. (Pour passer (en complément) - 1/10° CP ; Garantie du net ; Régularisation le certificat voir "Certificat".)" progressive ; Allègements de cotisations ; Réintégration sociale et fiscale… Prérequis 4 775 €HT • Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie. Forfait repas • Manager efficacement le service paie et adopter • Avoir suivi "Les bases de la paie" (réf. 8139) un rôle de conseil et une orientation client. ou avoir une expérience d’au moins 1 an. 190 € ParisHT Pour qui Niveau: Fondamental • Gestionnaire et responsable paie ayant une expérience en paie ; Prestataire externe Réf. 7324 aux entreprises (cabinets d’expertise comptable, éditeurs de logiciels…). + Certificat Professionnel FFP (en option) Programme Avant • Le + digital : un autodiagnostic ; des défishebdomadaires ;une classe virtuel le• Un cycle complet de professionnalisation de la + • Un autodiagnostic. fonction paie dont le rythme est compatible avec une activité professionnel le. • Un travail sur la posture du Responsable Paie : rôle de conseil, approche solutions, communication, … Pendant le présentiel • Formation opérationnel le : nombreux exercices pratiques pour s’approprier les techniques complexes Partie 1 : Maîtriser les principaux éléments axés sur les risques et les enjeux du service paie, du brut et calculer les cotisations sociales (2 travaux de sous-groupe favorisant les échanges de bonnes pratiques. jours ) • Pour chaque session, des exercices complémentaires • Connaître les sources du droit nécessaires pour établir permettent de valider les acquis. la paie : • Distribution à chaque participant du Dictionnaire Paye, - situer les textes légaux et conventionnels et leurs édité par le Groupe Revue Fiduciaire. interactions ; - savoir chercher l’information. • Bien distinguer les indemnités soumises de cel les non soumises à cotisations : - avantages en nature et frais professionnels ; Partie 2 : Gérer les absences et les contrats -l ’épargne salariale (Loi Pacte). particuliers (2 jours ) • Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la • Distinguer les différentes absences payées ou non. source : • Gérer les congés payés : -l es bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle- acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème). Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ; •I ndemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP : -l es règles de proratisation du plafond ; -I JSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue -l e prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.maladie ; IJ de prévoyance. •I dentifier et prévenir les risques liés au temps de travail :• Établir la paie d’un salarié en activité partiel le (ex : chômage -l a hiérarchie des normes en matière de temps de travail partiel). depuis la Loi Travail ; • Rémunérer les contrats particuliers : -l es heures supplémentaires, les heures complémentaires - contrat d’apprentissage, de professionnalisation, stagiaires. des temps partiels, les forfaits jours ; le travail dissimulé.Réalisation et contrôle de bulletins dont indemnisation Réalisation de nombreux bulletins de paie intégrant des CP au 10ème, Garantie du net, Activité partielle… les principes abordés. + Mise en application pratique : + Mise en application pratique : • En intersession : Constitution de son tableau d’impacts • En intersession préparation du tableau excel permettant des absences. le suivi et contrôle des IJSS. Dates et villes Retrouvez en temps réel les dates et les places disponibles en tapant cegos.fr/7324 Formation proposée à Paris 68 © Cegos 2020 Le +